安徽网蚌埠消息  天桥街道纪工委聚焦“六重六轻”突出问题专项整治，不断完善体制机制、堵塞制度漏洞、推动问题整改，持续放大执纪效能，打通基层监督最后“一公里”。

强化党性思想教育，深化“不想”的自觉

坚持把廉政教育融入日常、抓在经常，致力于融合线下线上优势。在线下发挥传统宣传教育平台作用，通过常态化讲廉政党课、纪法知识测试、开展廉政谈话等活动扩大廉政教育活动的受众面。同时打造大塘公园廉洁文化长廊等廉洁教育基地，作为党员干部教育培训、廉政教育的重要载体。在线上通过新兴网络媒体平台宣传优势，运用“天桥老街”微信公众号等及时推送转播上级工作动态，创新学习方式，利用每周三政治学习日观看警示教育片、廉政微视频、微动漫等，推动廉政教育入脑入心。

强化制度机制建设，扎紧“不能”的笼子

坚持用制度管人、管物、管事，先后修订完善《天桥街道内设机构及人员管理实施方案》《天桥街道考勤制度》等。运用信息化考勤方式，客观、真实、动态地记录干部职工出勤情况，每月通报日常考勤和重点工作完成情况，将结果作为平时考核重要参考，着力强化干部职工的时间观念、效率意识，激励大家求真务实、鼎力争先，杜绝懒散懈怠的工作惰性。对文明创建、信访维稳、营商环境等工作实行“班子成员+部门负责人”全程包保，落实“一岗多责”工作机制，从机制和制度上保证了转作风、提效能、促落实，坚决向“庸、懒、散、软、浮、推”作风顽疾“亮剑”。

强化从严监督执纪，巩固“不敢”的震慑

实施“清单+闭环”工作机制，将全年目标任务按照“清单+闭环”模式进行分解，明确工作目标、责任人、完成时限等事项，挂图作战，定期在街道大厅大屏上公示，实行“红黄绿”灯警示，定期督办调度，切实把工作实绩亮出来，进行自我加压和鞭策，旗帜鲜明争先创优，推动工作提效。在街道每季度点评会上对落实不力、执行不到位的进行点名批评，敢于自揭其短，以榜为镜，改进工作质效。在街道浓厚强化效率意识，以时不我待、只争朝夕的进取精神，让案无积卷、事不过夜成为工作的“新常态”。（顾仕昌）