近年来，黄庄街道认真学习贯彻党中央对非公党建工作的重要指示精神，坚持党建引领，扩大非公企业党组织和工作覆盖面，狠抓基层支部建设，充分发挥“两个作用”，推动全街非公企业和社会组织党建工作走上新台阶。

创新工作机制，提升党建工作活力

建立工作对接制度，黄庄街道党工委与非公企业共同协商、统筹谋划，每月对非公企业发布工作提示，由黄庄街道各党建指导员负责，强化非公党建工作指导和监督，进一步提高工作效率。年初指导企业制定发展党员计划，构建发展党员梯队，实时更新发展党员进度。建立定期走访排查机制，坚持“边摸排、边宣传、边组建、边更新”的原则，破解非公企业信息摸得不准确、具体数据掌握不清晰等难题，坚持党建带团建制度，积极推进群团组织入非公企业、进社会组织，形成党群共建融合发展的良好局面。

强化阵地建设，提升党建服务功能

对辖区内外卖、快递等新业态进行摸底了解其“生产经营、党群组织、党员队伍、职工状况”等信息。坚持“淮畔新港湾”边使用边服务边延伸的原则，全街已建成5个驿站，为户外工作者和新就业群体从业人员提供休息纳凉、充电加热、问难帮扶等“1＋N”服务，打造“十分钟红色补给圈”。引导其参与社会基层治理。引导新就业群体中的党员和职工加入社区志愿服务团队，依靠他们熟知人情地势的独特条件，引导其融入社区治理新格局。

加强业务培训，提升党建指导力

制定党建指导员业务培训计划，每月例会后对党建指导员进行短期培训，主要从“三会一课”规范填写、发展党员流程等方面，强化指导员业务知识；结合实际制定党建指导员考核方案，从参加培训、发挥作用、党建指导等方面量化考核，每季度对黄庄街道第五批党建指导员进行测评。依据“地域相近、行业相关”的原则，根据企业需求发展种类和指导员个人意愿进行“双向选择”，调整指导帮扶企业，组织召开企业出资人、党支部书记、党建指导员见面会，由辖区企业讲诉求、指导员表决心、黄庄街道搭平台的方式进一步改进非公党建工作方法，增强党建指导员的责任感、切实提高企业负责人的配合度。