安徽网安庆消息    近年来，安庆经开区高度重视基层工作队伍建设，坚持多渠道培养、多方式培育，促进村（社区）工作者能力显著提升，助推基层治理提质增效。

拓宽人才选拔渠道，壮大“增量”。激发村（社区）党组织书记干事创业热情，调研分析基层党组织书记担当作为情况，定期拿出部分事业编制岗位，开展了2次乡镇（街道）事业单位人员专项招聘工作，打通了村（社区）工作者晋升渠道。截至目前，已有6名村（社区）优秀党组织书记通过该途径考取事业编制。大力引进社会工作人才，组建村（社区）志愿者队伍，选聘快递员、外卖送餐员、热心党员及村（居）民代表担任流动网格员，成为村（社区）网格巡查有力补充，持续推动在职党员常态化回社区报到，督促在职党员参与社区治理，充实基层治理力量。

建立递进培养机制，盘活“存量”。为加快新入职村（社区）工作者能力提升，坚持“师带徒”培养模式，建立“一对一”结对帮扶机制，每个村（社区）安排具有丰富工作经验的村（社区）工作人员，帮助“新人”学习培训、处理事务，通过“传帮带”的正面导向作用，增强年轻村（社区）工作者的责任意识、使命意识和服务意识，助力年轻村（社区）工作者快速成长。深入实施“头雁领航”工程，侧重横向交流、深挖内部资源，创设“半月谈”品牌系列学习活动，定期邀请村（社区）优秀干部、各领域专家传授工作经验，进行分享交流，不断创新基层村（社区）工作者学习培养机制，有效提升村（社区）工作者服务群众质量。

注重拓宽视野格局，用好“变量”。按照“一专多能”的新时代基层干部要求，通过常抓学习为突破口，提升干部履职能力。聚焦政治能力提升，先后组织村（社区）“两委”班子成员前往安徽小岗干部学院、安徽金寨干部学院两大党性教育基地全覆盖开展换届后培训，为新一届村（社区）“两委”班子成员蓄势赋能。聚焦业务能力提升，常态化对接知名高校开展综合能力提升培训学习，对标先发地区、先进兄弟乡镇，不定期开展外出考察学习，让村（社区）干部直面典型、感受先进，拓宽眼界视野、拉高工作标杆。鼓励和支持村干部参加自学考试、函授等成人学历教育，并对取得学历证书的及时发放相应学历补贴，2022年以来，已有15位村干部通过该途径实现学历再提升，切实提高基层治理队伍整体素质能力。（桂阳）