为进一步推动金安区“双招双引”新增注册企业缴纳社保指标提升，强化争先进位工作举措，确保优化营商环境和“双招双引”统计监测工作取得积极进展，金安区人社局多措并举，助推指标提升工作落实落细。

精心组织，走出“第一步”。切实把“双招双引”指标提升工作作为重点工作之一，成立了由局主要领导为组长、局班子成员为副组长、各相关股室负责人为成员的专项工作领导小组，制定工作实施方案，细化工作措施，明确分工职责。同时定期召开专题会议、专项召开工作推进会议，及时传达学习有关会议、文件精神和工作进展，并对工作如何推进作出安排部署。

主动出击，走出“第二步”。积极主动与市场监管部门、税务部门沟通协作，实时掌握准确数据，摸清新开办企业注册地址、纳税情况、用工情况和经营状态；加大与上级主管部门联系对接，吸收并借鉴其他县区典型经验做法；按照属地划分，第一时间将获取到的企业信息分发到乡镇街人社所。

加大督导，走好“第三步”。为加快落实省、市营商环境工作部署，组建了由局领导带队，征缴、仲裁、信息、工伤、监察等部门联合的五个宣传工作组，指导人社所工作人员进企入户；通过定期发送工作提示函、实行新增参保户数一日一通报、督导调度进度缓慢的乡镇等方式，增强紧迫感和责任感，确保各阶段工作稳步推进。

集中宣传，走好“第四步”。为扩大政策覆盖面和知晓率，中心坚持线上线下、系统内外、城市乡村多方位宣传解读，推动社保政策进单位、进村社、进人心。一季度以来共印发参保政策明白纸4000份，群发短信1227条，电话宣传1227户，实地走访1000户；结合“千名人社干部进企业”、“人社政策巾帼宣讲团”等活动，组织政策宣讲会7场，参会企业累计300余户，营造了良好的政策宣传氛围。

优化规程，走稳“第五步”。以“简化经办流程、提高服务水平”为主要抓手，以企业的满意度为核心要素，开辟了企业参保登记“绿色通道”。对待企业问题反馈有求必应，对参保存在困难的企业及时会商，必要时为企业全程代办或提供上门服务，真心真情服务企业主体。（朱芮）