近年来，安巢经开区大力实施“人才强区”战略，坚持以“厚植人才第一资源、激发创新第一动力”为目标，实行更加积极、开放、有效的人才政策，招商引资与招才引智并举，聚力营造“近者悦、远者来”的人才环境，从平台搭建到服务优化，逐步形成“全链条”人才引育体系，为区域发展引源头活水、注强劲动力。

2022年，为加快推动人才引领型开发区建设，专业化构建“招得来、服务好、留得住”的人才集聚生态，持续深化为企服务，不断做优营商环境，安巢经开区发挥“管委会+公司”创新模式优势 ，组建成立该区首家国资人力资源公司——合肥市东鑫人力资源开发服务公司，标志着该区在运用市场化手段开发和配置人才资源上迈出了重要一步。

合肥市东鑫人力资源开发服务公司于2022年7月注册成立，致力于为园区企业提供招才引智和劳动用工服务，着力打造以高端人才引进、创业项目孵化、人力资源服务为核心，融通企业、政府、高校、居民、市场化机构、专业人才为一体的公共服务平台。目前，公司已完成人员从业考试和相关业务资质办理，并有序开展公租房运营、开发区劳务派遣人员管理等具体业务。

多举措强业务，提升为企服务成效

坚持“走出去、引进来”，深挖国内人力资源，为区内企业发展提供新鲜血液；利用“再培训、再就业”充实区内人力资源，增加居民收入，满足企业用工；瞄准高层次人才，多措并举“招才、引智”，赋能企业高端人才需求；持续开展“公益性、半公益性”业务，实现企业人力要素的有效保障，提升区域营商环境、提高居民收入，实现人力资源需求与服务精准对接，打通人力资源服务“最后一公里”。

2023年2月27日-3月3日，安巢经开区区属国有合肥市东鑫人力资源公司在区人社局的带领下，组织园区方正新能源、金晋业、尚德、弘徽科技等7家重点企业奔赴云南昆明市及下辖县市开展系列招聘活动及劳务合作对接。

招聘组一行先后前往昭通市、会泽县、昆明市等地，与当地政府及人力资源市场开展劳务合作座谈、签订劳务合作协议，并就信息共享、招聘合作、劳动力转移、市场运作等内容商讨交流。在当地举办的招聘会现场，求职者络绎不绝，安巢企业诚意十足，招聘海报上岗位、福利待遇等求职者关心的内容一目了然，良好的发展潜力和完善的福利制度等吸引着求职者的眼球，“我们公司有五险一金、年终奖、年资奖、岗位津贴、高温津贴、免费食宿、餐补、节日、生日礼品、带薪年假、社团活动、专业培训等福利，大家可以过来详细了解。”企业招聘专员极力招揽。据悉，此行是安巢经开区2023年赴省外招聘开展劳务协作的首站，累计提供岗位2000余个，初步达成意向100余人，“招工引才”首站告捷。

创新服务模式，构建人才集聚生态

紧扣“实现人力资源管理信息化、人力资源服务专业化、人力资源配置市场化”目标定位，积极提供引智平台搭建、高端人才引进、高校合作等双招双引服务和项目申报等创业直通车服务，千方百计为企业招引人才，想方设法做好服务配合企业“留”住人才，为安巢人才生态发展注入活力。

“生活有补助，购房有补贴，创业还有奖金，政策真是太好啦！”“应届毕业生有没有合适的岗位？”2023年2月，公司与区人社局联合举办“春风行动 云上招聘——我在安巢等你”直播带岗专场云聘会。区内乐美达、中显智能、大恒能源、金晋业等4家重点企业为广大网友提供了近800个优质岗位，企业代表化身主播“轮番上阵”，详细介绍企业基本信息、招聘岗位、任职要求、薪资福利等情况，网友通过直播屏幕实时看到招聘企业的办公环境、企业文化等场景，直播期间收获10多万的点赞量，用户留言近1000条。

搭建平台载体，培育核心竞争力

建立“园区+服务站+企业”对接服务机制，聚焦“保用工、稳订单、强产业、优营商”四个重点目标，充分发挥市场主导、政策引领、行业示范、项目支撑优势，整合资源配置，搭建政府、企业、机构、高校和劳动者之间的沟通桥梁，打造专业化人力资源开发服务平台，培育和提升安巢经开区的核心竞争力。

引智聚才潮头立，奋进扬帆正当时。东鑫人力资源公司将坚持规范化、集约化、专业化、市场化的理念，服务开发区发展大局，立足人力资源开发职能，加快完善人力资源体系架构，激活人力资源价值，全面提升为企服务的质量和水平，为安巢经开区高速发展增强新活力，为打造‘安巢’品牌提供强有力的发展要素支撑。（吴亚婷  汤娜）