安徽网巢湖消息 近年来，巢湖市黄麓镇党委高度重视青年干部队伍建设，坚持强化教育培训、一线岗位锻炼、日常监督管理，助推青年干部成长成才，着力打造出一支有理想、有担当、有能力的高素质专业化青年干部队伍。
注重教育培训，提升政治理论素养。镇党委研究制定《黄麓镇青年干部成长计划》，充分利用身边资源，开展“线上+线下”融合教学活动。组织机关青年干部认真参与安徽干部在线教育学习，参学率100%。选送14名领导干部参与全市学习贯彻党的二十大精神集中轮训班。开办黄麓镇“夜阑书香”青年干部培训班，培训内容涉及招投标知识、信访维稳、安全生产等多项内容，目前已培训10期，累计参训人数超600人次，青年干部业务知识和综合素质得到了双重提升。
注重优选优用，培养一线工作本领。坚持选拔与培养并重，通过必要的台阶式历练，在项目建设、征迁安置、信访维稳等重点工作中识别青年干部，在防汛救灾、疫情防控等重大考验中锻炼青年干部。2022年以来，对8名青年干部进行岗位调整，涉及中层正职3名。其中，80后占比100%，90后占比87.5%，涵盖党政办、综治办、经发办等多个重要岗位。累计下派青年干部11人到村（社区）分工，参与指导各村（社区）日常工作。
注重严管厚爱，激励干部担当作为。出台《关于印发<关于贯彻落实省委 合肥市委进一步改进作风若干举措等文件精神的具体举措>的通知》《黄麓镇作风能力提升年活动实施方案及实施细则》，明确黄麓镇机关干部考核评价办法，严格规章制度。常态化开展干部谈心谈话工作，以“集体谈+个别谈”“任前谈+任后访”等方式，及时了解干部思想动态，抓早抓小防微杜渐。多样化开展警示教育工作，组织青年干部集中学习相关文件4次，反面典型警示教育3次，做到警钟常鸣，自觉自省。（刘萌）
