为落实落细区委“作风能力提升年”活动，结合《金安区人社局能力建设“五提升”三年行动方案（2022—2024年）》，研究制定《推深做实人社系统能力建设“五提升”实施方案（2023年度）》及任务清单，压实责任，有序推进。

提升党建引领，提供坚强政治保证

以党的二十大精神为主线，开展全面学习、宣传，并开展单位主要负责人讲党课，重温入党誓词，党员过生日等活动加强党性教育，加强机关政治建设。从严从实推进基层组织标准化、规范化建设，优化组织设置，拟计划赴党建先进单位参观学习、开展党务工作培训班，强化思想教育。制作党员岗位牌，设置人社分厅党员先锋岗，开展“党员干部亮身份”活动，发挥党员作用，筑牢基层战斗堡垒。全面落实领导班子主体责任、领导班子一岗双责，关键环节重点阶段建机制组专班保安全，常态化开展警示教育、效能督查，狠抓行风建设，严格正新风肃纪律。各股室、各事业单位结合部门业务积极开展活动，如“3·15消费宣传日”“敬老月”等，推动做好就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系、城镇居民增收等各项工作，探索党建业务深度融合。

提升服务效能，提高人社服务水平

聚焦主导产业招大引强，多样化开展招聘活动，落实人才新政。举办多场高质量职业技能培训班、各类创业活动，建机制增助力。成立人社巾帼宣讲团，千名人社干部进企业，多渠道宣传人社政策，持续优化营商环境，补短板保优势争先进。组织开展礼仪培训、“微笑服务”活动，制定西大厅硬件改造科学布局方案，确保政务服务事项全进驻。落实“好差评”制度，推进“人社服务快办行动”，深化综合窗口改革，提升政务服务效能。完善局信访工作制度制度，选优配强信访经办人员，以高要求规范办理流程，推动“重畅决”成果转化。扎实开展“就业促进”、“新徽菜名徽厨”等暖民心工程，鼓励为民办实事做好事。

提升精神文明建设，推动金安和谐美丽

细节入手优环境，推动垃圾分类确保环境整洁，合理规划调整办公场所，配合软硬件改造升级，打造舒心办公环境。开展丰富多彩的工会活动，每季度举办1次的道德讲堂，调动全局系统干部职工参与文明志愿服务，深入新时代文明实践活动。选树人社先进扬典型，弘扬传统倡导优秀文化理念，营造人社和谐文明氛围。

提升业务水平，补齐短板强化弱项

每月推荐读书目录，结合主题党日开展交流研讨，金安图书阵地再升级，举办各类比赛，以学习为基础，争创优秀书香机关。常态化开展“人社讲堂”，拓眼界增见识，明思路谋发展，加强各股室、各事业单位业务交流，开展“人社业务大家讲”、“人社业务小讨论”、“微课堂”等互动，以讲课为手段，展现魅力人社风采。各党组成员带队赴先进发达地区、高校等场所“拜师学艺”，推荐、选拔优秀年轻干部积极参与大型活动，常态化开展练兵比武、对外实训等业务提升活动，以实践为检验，培养人社高素质业务能手。

提升信息化应用，改善人社工作效率

完善人社统一公共服务平台建设，实现纵向横向全方位对接，推动社保卡“一卡通”应用，拓展人社服务基层网点，提高政务服务水平。推进人社业务系统整合互通，跨部门信息共享，按不同业务需求，以大数据分析为主体，推进宏观决策科学化。建立事业单位工作人员信息库，文书档案电子化，提高经办工作效率。改造升级仲裁庭、成立劳动保障监察指挥中心，用好鸿雁回归平台，实现公共服务高效化。（蔡传钰）