为贯彻落实区委“作风能力提升年”活动，打造书香机关，3月10日，金安区人社局举办第六期“人社大讲堂”，区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长韩怀国主持会议并授课，局全体工作人员参加会议。

韩怀国以PPT的形式，从为什么要开展作风能力提升建设和怎么提升作风能力建设两个方面，对金安人社职业能力“五提升”提出更高要求，让全体机关工作人员受益匪浅。

韩怀国指出，作风能力建设上级有要求，营商环境有需要，人社工作实际有需求，人社系统五提升行动已开展一年，取得了一些成绩，但在就业创业、民生保障、人才服务、劳动关系、营商环境、廉政风险等方面仍有短板和不足。干部队伍中仍存在“躺平”情况时而有之，个别同志“不想为”，“点卯”情况时而有之，个别同志“不善为”，“官僚”情况时而有之，个别同志“乱作为”，“等靠要”情况时而有之，个别同志“不能为”，“老好人”情况时而有之，个别同志“不敢为”等现象。

韩怀国强调，要做到“三强化”，强化政治意识、“以人民为中心的发展思想”、闭环管理。以“五不让”的工作态度，从党建引领、服务效能、精神文明、业务水平、信息化五方面提升。领导干部带头做表率，党员带头做好榜样。坚持正确导向，以能者上、庸者下、劣者态的选人用人导向改进人社系统作风，营造积极向上、风清气正的环境。