近年来，江家店镇将公益性岗位管理使用与农村人居环境整治工作有机结合，实现脱贫人口镇内就业，人居环境人人参与。通过整合镇域内护林员、护路员、保洁员、公益性岗位人员并成立“人居办”，专班从事人居环境综合整治与公益性岗位使用管理。不仅使公益性岗位扩容增质，开发管理更加规范，为周边群众提供了就业岗位，而且大大增强了群众环卫意识，群众的荣誉感幸福感指数不断上升，涌现出一大批美丽庭院，清洁村庄，使得农村环境越来越好。

多措并举开发岗位

为鼓励脱贫劳动力就地就近就业，帮助解决就业问题，江家店镇大力开发公益性岗位，岗位设置全部严格依据政策要求和工作需求，科学合理、因事因需设岗。同时，通过多渠道进行宣传，广泛招聘周边群众，线上利用朋友圈、公众号、短视频等科技媒体宣传公益性岗位就业政策，线下在公示栏张贴招聘公告、大喇叭播报、邻里入户宣传等方式向有意愿的劳动人口提供就业岗位。

在公益性岗位开发上，江家店镇大力提倡各部门、各村居开发岗位。江家店镇乡村振兴站使用光伏收益资金统一开发光伏公益性岗位，如保洁员、资产管护员、秸秆禁烧员等等，林业站在区林业部门指导下开发生态护林员，农村道路办公室在区交通部门指导下开发护路员，各村居利用集体经济收入资金开发保洁员以及其他临时性用工岗位等。截止2022年底，江家店镇开发用于整治人居环境工作的公益性岗位保洁员已达到了247人。

人员整合统筹管理

在人员配备上，通过整合镇域内护林员、护路员、环卫公司保洁员、光伏公益性岗位保洁员交由“人居办”统一管理，专职负责人居环境综合整治工作。同时利用镇干部包村，村干部包组，“四员”到户的网格化管理制度，实行镇、村、组、“四员”四级网格管理，明确包保责任人，分责任区挂图作战，建立“镇负责、村为主、组落实、户联防”的管理机制。目前江家店镇已将247名“四员”落实到全镇180个村组网格中，大大提高了人居环境治理力度。

在财政保障上，提高拉平“四员”工资水平，使得岗位管理更加公平规范。在原有的生态护林员7700元/年，护路员12000元/年的工资基础上，由镇财政补贴剩余工资，将每月工资补齐至1300元/月，年工资达15600元，使得护林员、护路员、环卫公司保洁员、光伏公益性岗位保洁员工资收入均一致，同时实行基本工资+绩效的发放模式，提高岗位人员积极性。江家店镇每年补助各公益性岗位人员工资100余万元，为公益性岗位管理与农村人居环境整治工作提供了坚实的保障。

健全机制严格考评

江家店镇不断完善公益性岗位考核机制，已形成“日通报、月考核”管理方法，同时研究制定《“党建＋Ｎ”工作绩效双百分制月考评方案》，为公益性岗位考核提供依据。在人居环境治理工作方面，出台了《江家店镇环保专员管理制度》《江家店镇人居环境督查方案》等一系列制度、方案，强化公益性岗位人员工作纪律，规范工作职责。通过严格考评，奖惩并举，比学赶超，逐步提升各公益性岗位人员的工作积极性。

在实际考评中，人居办成立督查组深入村组田间督导人居环境治理工作，对突出区域重点安排，做好巡查登记，发现问题后通报到村，并要求限时整改，各村根据人居办考核反馈的问题，对公益性岗位人员实行问题通报，形成考评清单上报至人居办，作为月底绩效考评、工资发放的重要依据。同时，人居办每年举办“优秀护林员”、“优秀保洁员”等评优活动，为优秀、先进公益性岗位工作人员发放奖励，充分发挥奖惩并举的作用。

乡村要振兴，环境是底色，改善人居环境是实施乡村振兴战略的重要任务，也是广大农民群众的深切期盼。在改善人居环境的同时，大力开发公益性岗位，帮助群众就地就近就业，进一步为乡村振兴提供了坚实的基础。二者相辅相成，互相促进，如同“织网”一般织密乡村就业致富网。（胡维宇）