图为考核评议现场。

图为王巢英（中）正在述职。

图为量具厂片区党支部正在召开考核会。

据巢湖晨刊消息  从今年3月起，巢湖市各街道陆续启动考核工作，注重实绩和群众公认。

“各位代表，我是去年10月份正式到量具厂小区开展工作的。刚开始上户摸排时，我一栋楼一栋楼跑，一户一户了解情况……”3月8日上午10时许，在巢湖市卧牛山街道北大街社区量具厂小区党群服务站睦邻议事厅内，64岁的红色小管家王巢英正在向社区考核组述职自己第一季度工作情况。

现场述职综合评定

当日上午，北大街社区量具厂片区党支部按照社区工作部署，成立了由居民代表、党员代表、楼栋长代表以及党支部委员等人组成的社区考核组，对片区2名红色小管家开展季度考核，社区、街道参与指导，街道纪工委全程监督。考核形式包括红色小管家现场述职，居民代表现场测评、党支部综合评定等方式。

卧牛山街道北大街社区共有红色小管家14人，分布在6个片区。从3月8日起，该社区正式启动红色小管家考核工作，预计至3月中旬结束。截至目前，北大街社区14名红色小管家已累计入户开展走访2995户次，解决居民下水道、墙面脱落等群众急难愁盼事125件，实现了群众的“话”有人听、群众的“事”有人管、群众的“难”有人解。

“红色小管家是党建引领基层治理工作的一支重要力量的补充，建立小区党支部、配备红色小管家，这是社区治理向小区治理精细化的延伸。”北大街社区党委书记、社居委主任周琼说：“红色小管家自开展工作以来，他们认真履职，当好‘信息员’、‘服务员’、‘监管员’、‘宣传员’和‘调解员’，把小区党支部的触角深入到千家万户，让群众真切感受到党组织就在家门口，党员就在身边。”

街道制订考核办法

为打通服务群众“最后一米”，按照合肥市有关深化党建引领城市基层治理的若干举措统一部署要求，2022年9月份，巢湖市从各社区择优招募一批对群众有感情、对治理有热情、对工作有激情的党员担任“红色小管家”，并于9月中旬起陆续投入城区4个街道各社区基层治理一线。截至目前，巢湖市各街道现有红色小管家共计248名，这些红色小管家在社区党组织领导下，开展了巡查走访、信息采集、民意收集、疫情防控、小区治理、志愿服务等工作，让党员群众成为基层治理真正的主角，第一时间服务居民群众，第一时间调解邻里纠纷，第一时间排查矛盾隐患。

为全面深化落实党建引领城市基层治理工作，推进社区红色小管家队伍建设，切实增强红色小管家责任意识和服务意识，完成好街道、社区党委（党总支）安排的各项工作任务，按照巢湖市委组织部统一工作部署要求，从今年3月起，巢湖市各街道陆续启动红色小管家季度考核工作，这也是巢湖市首次开展红色小管家季度考核。各街道根据《巢湖市红色小管家管理办法（试行）》要求，制订了规范的考核办法。按季度采取综合评分、工作述职、居民测评、查阅资料等方式开展考核工作，重点了解红色小管家履行职责、发挥作用、遵纪守法等方面情况。季度考核结果将作为红色小管家发放工作补助的重要依据，直接决定每季度兑现工作补助的多少。

考核不搞“好人主义”

“红色小管家季度考核坚持实事求是、客观公正，注重实绩和群众公认的原则，不搞‘好人主义’，做到结果有依据、可追溯、令人信服，有效促进了红色小管家的作用发挥和干事热情。”巢湖市委组织部相关科室负责人说，“下一步，巢湖市将进一步做好红色小管家招募、联审、备案等工作，建强队伍、发挥实效。探索开展‘有事专找小管家’工作法，完善‘小区党建指导员+党组织书记+红色小管家’小区治理体系。”

杨鹏 合报全媒体记者 向枫林 文/图