为进一步激励广大村干部担当作为、干事创业，庐江县通过抓好教育培训、监督管理、激励保障等工作，不断加强村干部队伍建设，为乡村振兴提供有力支撑。

一是抓培训，不断提升履职能力。每年将村干部培训工作纳入全县干部能力提升计划，通过领导干部上讲台、邀请专家辅导、举办乡村振兴主题培训班等多种形式，进一步提高村干部政治素质和理论水平。创新开设千名村干部学习大讲堂，科学系统设置基层党建、乡村振兴、乡村治理、乡村旅游、发展壮大村级集体经济、信访维稳等10项培训内容，邀请党校教授、农技专家等授课，做到缺什么补什么，干什么学什么，提升“土专家、田秀才”授课占比，全面提高村干部知识水平和实际工作能力。注重实践锻炼，由镇（台创园）围绕集体经济发展、人居环境整治、基础设施改善、乡风文明培育、治理能力提升、基层组织建设等主题，每年组织开展一次村干部“擂台比武”，并择优推荐参加县级“擂台比武”，营造比学赶超浓厚氛围。

二是抓监管，着力加强作风建设。认真执行党务、村务、财务公开和村干部经济责任审计等制度，大力推行“四议两公开”工作法，全面推开小微权力“监督一点通”服务平台建设，充分发挥基层“前哨”监督作用。出台《庐江县加强村（社区）正职监督管理试行办法》《庐江县“阳光村务”微权监督服务平台公开指南》，坚持用制度管权管事管人，推进权责清单制度向村级延伸。扎实开展“一线为民办实事”集中服务日活动，建立“全面收集、综合研判、有效解决、及时反馈”的工作机制，推动村干部联系服务群众常态化，通过“代办式”服务、“联动式”服务、“互助式”服务等多种渠道，以将心比心的态度、马上就办的速度、办就办好的力度，切实解决身在基层、不知基层，对群众利益诉求推诿扯皮、敷衍应付等问题。2021年换届后，新一届村“两委”班子累计解决群众反映急难愁盼问题3900多个，群众满意率达99.5%。

三是抓保障，持续激励担当作为。健全村干部激励保障机制，形成“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。推行村干部基本待遇报酬、绩效考核奖励、村集体经济收入提成奖励等，提高村“两委”干部待遇报酬。为村“两委”干部购买城乡居民基本医疗保险、人身意外伤害险，办理城镇职工养老保险和住房公积金，每年组织开展1次健康体检。以开展全省基层负担突出问题集中整治试点工作为契机，严格落实村级依法履职事项、依法协助政府事项等清单要求，持续为村干部松绑减负。强化政治激励，对表现优秀的村党组织书记，在招聘乡镇事业编制人员、招录乡镇公务员、择优选拔“五方面人员”进乡镇领导班子等方面优先考虑，并作为评选表彰“优秀村党组织书记”“皖美村支书”的重要依据。2022年将工作表现突出的8名村干部调整到副职岗位，提拔1人担任乡镇科级领导干部，面向村书记招录乡镇公务员2人。