为进一步增强机关干部作风建设，营造良好的政治生态，城南镇加强干部学习教育，完善管理制度，常态化考核机制，打造过硬机关干部队伍，确保各项工作稳步进行。

党风廉政教育有深度。结合“以人民为中心的发展思想”和“以案为戒”警示教育工作，镇各级党组织开展党风廉政建设学习、宣讲活动，宣传党纪党规和反面案例，镇纪委组织开展多轮镇村干部学习大会，利用集体学习、自主学习、交流讨论、观看典型案例警示教育片等形式，加强机关干部理论学习深度，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

规章管理制度有力度。严格执行《城南镇机关干部管理制度》、《会风会纪制度》等规章制度，将出勤签到、外出登记、出差报备审批等融入干部管理，全面整顿机关干部工作作风纪律，实行刷脸打卡机制，每月统计镇机关干部出勤情况，并通报批评迟到、早退和未签到人员。镇纪委和督查办严格督查干部日常岗位出勤情况，请销假落实情况，严肃会议管理纪律，设置迟到席，尽快转变工作作风，提高工作效率。

监督考核方式有维度。对外拓宽监督渠道，采用监督电话、投诉窗口、举报邮箱、调查问卷等多种外部监督方式，推广小微权力一点通平台，严肃查处不作为乱作为行为。对内加强作风建设，采用日常工作随机督查、重点工作突击检查、节假日重点检查相结合的方式，坚持把督促检查与工作实际成效相结合。（王梦媛）