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淮南市大通区洛河镇:“三聚焦”加强村级党务工作者队伍建设

2023-01-13 17:05

安徽网淮南消息  为进一步夯实基层党建工作基础,淮南市大通区洛河镇党委加强村级党务工作者队伍建设,通过拓宽来源渠道、强化党务培训、强化激励保障,持续提升基层党务工作者队伍素质,推动基层党建工作水平提升。

聚焦“拓源头+把关口”,高标准入门,提升组织细胞活力。为进一步优化基层党务工作者队伍,洛河镇以2021年村“两委”换届为契机,严把选拔程序,强化谈心谈话、考察等环节,从上届村干部、后备干部、在村选调生中优中选优,切实把政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部选拔进基层党组织班子。换届后,洛河镇9名村级党务工作者平均年龄31岁,均为大专及以上学历,年龄结构和学历结构进一步优化。

聚焦“强素质+淬党性”,勤引导提质,提高教育培训实效。洛河镇把强化党务工作者能力提升摆在党建工作的重要位置,新任村“两委”班子上任后,通过举办新任村干部培训班、党务工作者专题培训班,组织党务工作者论学、党建活动日等,进行党务知识培训,采用“集中培训+现场答疑+实操演练”的培训模式,给党务工作者详细讲解党员发展、“三会一课”、党员教育管理等业务知识,并结合当前党建工作重点任务,现场解答实际工作中遇到的疑点、难点问题,不断锻炼党务干部业务水平。2022年,洛河镇举办专题党建工作培训4次,党务工作者轮学9人次,每月开展党建日活动,党务工作者综合素质进一步提高。

聚焦“严要求+强引领”,炼作风促进,强化监督考核激励。建立洛河镇党建工作指导制度,结合季度考核清单,详细列出当月党建工作任务清单,督促党务工作者按照清单逐项落实工作任务。每季度由镇组织委员带队,党建办牵头,通过查阅资料、谈话提问等方式,了解党建工作任务落实情况,检查梳理出各村(社区)党建工作存在的问题,列出整改清单,帮助党务工作者理清工作思路。根据整改问题清单,由包保领导和镇党建办双重把关审核,确保整改到位。同时,强化考核结果运用,将季度考核分数纳入年度绩效计算,党务工作者干事热情进一步激发。

安徽网淮南消息  为进一步夯实基层党建工作基础,淮南市大通区洛河镇党委加强村级党务工作者队伍建设,通过拓宽来源渠道、强化党务培训、强化激励保障,持续提升基层党务工作者队伍素质,推动基层党建工作水平提升。

聚焦“拓源头+把关口”,高标准入门,提升组织细胞活力。为进一步优化基层党务工作者队伍,洛河镇以2021年村“两委”换届为契机,严把选拔程序,强化谈心谈话、考察等环节,从上届村干部、后备干部、在村选调生中优中选优,切实把政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部选拔进基层党组织班子。换届后,洛河镇9名村级党务工作者平均年龄31岁,均为大专及以上学历,年龄结构和学历结构进一步优化。

聚焦“强素质+淬党性”,勤引导提质,提高教育培训实效。洛河镇把强化党务工作者能力提升摆在党建工作的重要位置,新任村“两委”班子上任后,通过举办新任村干部培训班、党务工作者专题培训班,组织党务工作者论学、党建活动日等,进行党务知识培训,采用“集中培训+现场答疑+实操演练”的培训模式,给党务工作者详细讲解党员发展、“三会一课”、党员教育管理等业务知识,并结合当前党建工作重点任务,现场解答实际工作中遇到的疑点、难点问题,不断锻炼党务干部业务水平。2022年,洛河镇举办专题党建工作培训4次,党务工作者轮学9人次,每月开展党建日活动,党务工作者综合素质进一步提高。

聚焦“严要求+强引领”,炼作风促进,强化监督考核激励。建立洛河镇党建工作指导制度,结合季度考核清单,详细列出当月党建工作任务清单,督促党务工作者按照清单逐项落实工作任务。每季度由镇组织委员带队,党建办牵头,通过查阅资料、谈话提问等方式,了解党建工作任务落实情况,检查梳理出各村(社区)党建工作存在的问题,列出整改清单,帮助党务工作者理清工作思路。根据整改问题清单,由包保领导和镇党建办双重把关审核,确保整改到位。同时,强化考核结果运用,将季度考核分数纳入年度绩效计算,党务工作者干事热情进一步激发。

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