安徽网蚌埠消息 近年来，五河县申集镇通过抓教育、严管理、明纪律、优保障，发挥好“火车头”作用，严格落实村干部队伍管理各项制度，着力打造有思想、有素质、有纪律、有活力的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强有力的组织保障。

抓“教育”，强思想筑基础。为打造有目标、有理想、有素质的村干部队伍，申集镇党委高度重视村干部队伍教育工作，始终坚持把党的思想政治建设摆在首位，结合“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，创新学习形式，组织开展“六进”宣讲活动11场，组织党员集中培训6场，专题学习12次，组织“领导干部大讲堂”活动20多场次，不断促进党员干部“学理”明心立德。除思想教育外，素质教育促村干部队伍能力水平同步提升，鼓励村干部队伍成员提升学历、学习技术，通过专题讲座、对点培训、经验分享、交流互动等方式，助力村干部工作有思路，工作有实效。

抓“管理”，强担当有作为。抓住关键少数，促进村内各项工作落实，坚持“抓书记，书记抓”，传导重点任务，压实工作责任，制定落实措施。通过村“两委”换届工作选优配强17个村党组织书记，平均年龄下降8.1岁，高中以上学历增加14.6%，充分发挥支部书记“头雁”作用，进一步带动村干部队伍综合素质提高，村干部队伍创业激情不断高涨，队伍凝聚力不断增强。镇党委深入贯彻省委“一改两为五做到”总体要求，坚持落实和完善为民服务“125”工作法，推行村干部竞职、履职、辞职“三项承诺”，坚决做到常态化联系服务群众，进一步健全村干部述职履职考核制度，敦促村干部提高责任意识、筑牢服务意识、树立为民意识，不断锤炼作风、提高个人品质。

抓“监督”，强作风暖民心。落实村级民主决策制度，全面推行“一述两评三议事”村情报告会制度，涉及村级重大事项决策严格落实“四议两公开”制度；坚持党务村务公开制度，党务村务按规定及时公开、及时更新、备案管理，事关群众利益的大事随时进行公布，始终保证人民群众的“知情权”；发挥村务监督委员会关键作用，紧盯资产、全程监督，对涉嫌贪腐违纪等问题及时上报，镇党委坚决查处，力争做到不留一只“害虫”；着力敦促每一位党员干部始终守得住底线，不触碰红线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色，引导带领村干部队伍打造风清气正的“执政”氛围。

抓“保障”，强活力增干劲。做好村干部队伍成员工资待遇保障，全面落实村干部基本报酬及正常增长机制，合理确定村干部绩效报酬。鼓励村干部因地制宜推动特色产业，创新型产业发展，吸引外来资金投入，同时鼓励村干部投资集体经济产业项目并按股份获取收益，发挥“致富带头人”引领作用，带动村集体和群众增收致富。每年定期走访慰问正常离任老村干、在职优秀村干部代表，始终坚持并落实好人文关怀。（吴志良）