2022年四季度，企业经营和居民生活发生哪些变化，是否已开始明显复苏？智联招聘基于平台大数据和问卷调研，发布《2022年四季度人才市场热点快报》尝试解答以上问题，为各方了解当前最新形势提供参考。据了解，对于已经来到的2023年，超7成受访者充满信心，而据统计，搞副业和回老家也成为了职场人的2大新选择。

超7成受访者对2023有信心

55%受访企业将扩大招聘

对于2023年，超7成受访者充满信心。其中，61.9%的受访者认为我国经济向好的基本面不会改变。也有13.3%的受访者认为疫情高峰过后，经济会快速回暖。可见，绝大部分受访者都对2023年抱有乐观态度，认为疫后的一年会更好。此外，分别有7.5%和7.4%受访者由于疫情持续和经济下行趋势，而感到缺乏信心，也有9.9%的受访者对未来仍在观望。

关于2023年的招聘规划，55.2%的受访者所在企业将扩大招聘规模，其中扩大25-50%规模的占比最高，达到19.8%，其次是扩大25%以下，占比18.8%。以“小步快跑”方式扩招，成为准备扩大人员规模企业的主要选择。31.3%的受访者所在企业将保持原有规模，不进行人员扩张。也有13.5%的受访者所在企业准备缩招。

2023年搞副业和回老家是职场人的2大新选择

老家有机会、“躺平”和珍惜亲情是打工人奔赴老家的重要原因

关于2023年的工作规划，没有新计划的职场人占比46.2%，占比最高。而想离职或改行的受访者，分别占比24.6%和11.7%。除了跳槽与转行，搞副业和回老家也成为人们发展的新选项，其中，准备搞副业的职场人占比7.8%，想回老家发展的占比7.6%。

在被问及为何选择回老家发展的问题上，表示“疫情让人感受到亲情的宝贵，希望更多地陪伴亲人”“过腻了大城市生活，想回家躺平”和“老家发展不错，也有合适工作机会”的职场人占比均为32.4%。尽管人们回老家的原因各不相同，但殊途同归作出奔赴“原点”的选择。

逾3成灵活就业人员准备重回职场

收入不稳定是主因

疫情后时代，灵活就业人员将何去何从？调研显示，34.8%的灵活就业受访者表示将寻找全职工作。53.6%表示不确定，仍然处于观望状态。谈及回归职场的原因，59%的灵活就业受访者表示“当前收入不稳定，难免有些焦虑”，也有45.9%的受访者不想过于“躺平”，希望通过职场竞争磨炼自己。

据智联招聘分析：2023年已经来临，过完新年就是春招季，企业招聘和人才求职将迎来年内首个高潮。无论是企业还是求职者，都可以借助线上线下相结合的招聘求职方式，拓宽招才求职渠道，让2023年赢在起跑线。