2022年以来，肥西县人社局积极服务企业，将职称评审申报宣传设在企业“家门口”，畅通企业人才职称评审的政策解答、申报渠道。2023年第一个工作日，肥西县人社局工作人员主动对接县内有关企业，提供“点对点”服务。
提前调查摸底，了解存在问题。前期，对各企业进行调查摸底，充分了解企业职工未申报职称的原因，便于提供精准服务。经了解，主要存在职称申报条件存在理解方面的难点、对职称申报流程不够了解、企业对职称证书的认可度不高等三方面主要原因，导致未能兑现相应的职称待遇。
开展入企宣传，提供精准服务。针对企业和员工的疑问及顾虑，肥西县人社局专技科工作人员主动上门服务，通过现场讲解、制作PPT等形式，为企业的职称申报做好宣传。在实际操作过程中，坚持职称评价标准“贴近实际”，科学开展职称评审，突出品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，加大爱岗敬业表现、现实工作业绩等评价权重，发挥用人主体在初级职称评审工作中的主导作用。
坚持有效贯通，促进人才发展。肥西县人社局坚持技术和技能人才“有效贯通”，根据《安徽省关于在部分职业领域建立专业技术类职业资格和职称对应关系的指导意见（试行）》等文件标准，宣传专业技术类职业资格与职称对应关系，进一步推动技术技能人才贯通发展，畅通企业高技能人才职称晋升渠道。
栽下梧桐树，方能引得凤凰来。肥西县人社局积极服务企业职称评审，有利于县域企业内专业技术人才队伍的培养、发现、集聚和使用，助推了人才链与产业链的互融共通。（王东瑜）
