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怀远县河溜镇:属地化管理推进人居环境整治

2021-12-24 10:15   安徽网

安徽网蚌埠消息  今年以来,怀远县河溜镇按照“属地管理、条块结合”的原则,落实项目调度机制和环境整治问责机制,强管理、重考核、严督查,奖惩兑现,长效推进人居环境综合整治。

该镇按照“属地管理、条块结合”的原则,定人定岗定责开展治理工作,将治理工作成效纳入年度目标严格考评,把治理工作经费纳入同级财政预算,把群众监督与行政监督结合起来,构建全方位、多层次的动态督导机制,对履职不到位、监管不得力、整改不全面的单位和个人,实行严格问责;建立镇村环境治理常态长效机制,把环境综合治理与统筹城乡发展结合起来、与美丽镇村建设结合起来、与经济发展结合起来,坚持建设与管理并重、集中治理与日常管理并进、宣传引导与惩罚治理并重。建立健全环境卫生整治检查、评比、问责机制,严格落实包保责任制,对整治情况定期督查、评比和通报。

配齐环卫保洁人员,该镇按照每300-500人配备1名保洁员,做到每个自然村庄全覆盖、垃圾日产日清;镇政府与各村、村与保洁员签订目标责任书,对各单位实行《门前三包》制度。实行镇领导和部门包街道和村环境治理工作制度,动态监测推进镇村环境整治;搭建督查平台,在督查小组督查的基础上,接受群众对环境卫生问题的投诉举报和监督,建立了“定期检查、平时抽查、定期通报”的督查机制;严格干部问责。对村干部实行“两步法”的问责模式,即发现问题由政府以口头或书面的形式发整改通知书;若不整改或者整改不及时、不到位,由分管领导约谈村主职干部;将环境治理成绩纳入村干部村级年度岗位目标责任制考核,严格奖惩。强化教育引导,开展“小手拉大手”活动,不断增强居民环境保护意识;建立处罚问责机制,明确工作责任。

该镇还严格执行“日调度、周汇总、月考核(通报)、季总结”项目建设机制及“一次问责、二次调整”问责机制,严格督查问效,对照任务清单、责任清单,定期开展镇村环境综合整治督查、考评和奖惩兑现,对连续两次镇考核后五名、整改成效不明显的村及相关责任人,严重影响该镇此项工作在全县排名的后三名的责任人,实施问责和责任追究;对考核后五名的村,村干部绩效工资下调30%,村办公经费扣除30%。(刘流)

安徽网蚌埠消息  今年以来,怀远县河溜镇按照“属地管理、条块结合”的原则,落实项目调度机制和环境整治问责机制,强管理、重考核、严督查,奖惩兑现,长效推进人居环境综合整治。

该镇按照“属地管理、条块结合”的原则,定人定岗定责开展治理工作,将治理工作成效纳入年度目标严格考评,把治理工作经费纳入同级财政预算,把群众监督与行政监督结合起来,构建全方位、多层次的动态督导机制,对履职不到位、监管不得力、整改不全面的单位和个人,实行严格问责;建立镇村环境治理常态长效机制,把环境综合治理与统筹城乡发展结合起来、与美丽镇村建设结合起来、与经济发展结合起来,坚持建设与管理并重、集中治理与日常管理并进、宣传引导与惩罚治理并重。建立健全环境卫生整治检查、评比、问责机制,严格落实包保责任制,对整治情况定期督查、评比和通报。

配齐环卫保洁人员,该镇按照每300-500人配备1名保洁员,做到每个自然村庄全覆盖、垃圾日产日清;镇政府与各村、村与保洁员签订目标责任书,对各单位实行《门前三包》制度。实行镇领导和部门包街道和村环境治理工作制度,动态监测推进镇村环境整治;搭建督查平台,在督查小组督查的基础上,接受群众对环境卫生问题的投诉举报和监督,建立了“定期检查、平时抽查、定期通报”的督查机制;严格干部问责。对村干部实行“两步法”的问责模式,即发现问题由政府以口头或书面的形式发整改通知书;若不整改或者整改不及时、不到位,由分管领导约谈村主职干部;将环境治理成绩纳入村干部村级年度岗位目标责任制考核,严格奖惩。强化教育引导,开展“小手拉大手”活动,不断增强居民环境保护意识;建立处罚问责机制,明确工作责任。

该镇还严格执行“日调度、周汇总、月考核(通报)、季总结”项目建设机制及“一次问责、二次调整”问责机制,严格督查问效,对照任务清单、责任清单,定期开展镇村环境综合整治督查、考评和奖惩兑现,对连续两次镇考核后五名、整改成效不明显的村及相关责任人,严重影响该镇此项工作在全县排名的后三名的责任人,实施问责和责任追究;对考核后五名的村,村干部绩效工资下调30%,村办公经费扣除30%。(刘流)

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