近日，浙江宁波市奉化区西圃村、岩头村等7个村面向全国公开招募乡村运营师（乡村CEO），入选者最高可获得400万元奖励。放眼全国，近年来，各地乡村CEO项目开展得如火如荼，多地纷纷向运营能人抛出绣球，助力乡村振兴。
和企业一样，乡村也需要运营人才。在社会分工越来越专业化、精细化的当下，招募乡村运营师旨在通过“专业人做专业事”，因地制宜地利用好村庄的资源禀赋，拓展村庄与市场的连结渠道，让村民在市场中得到更多的激励和回报。
随着社会变迁，当今的农民越来越多地进入一个开放的、流动的、分工的社会化体系之中，与传统的封闭的小农经济形态渐行渐远。乡村运营师犹如一根社会联结的纽带，带领村民们重新认识和发掘村庄的自然资源、人文历史资源，找到乡村振兴的潜力点，为乡村繁荣发展提供更多“源头活水”。
热爱乡村、懂技术、善于经营的专门人才，也可以用乡村运营师的平台来发挥作用、实现价值、赢得尊重，找到用武之地。依托村庄资源打造特色项目、发展特色产业，让乡村文化焕发新的生机和活力，带动村集体和村民增收，完善乡村基础设施建设和公共服务，满足村民对美好生活的向往和追求，乡村运营师重任在肩。
在安徽，近年来，黄山市聚焦乡村市场化运作乏力、乡村运营管理人才缺乏等问题，引进乡村运营师，探索乡村创客助力乡村振兴的新模式。一批批新农人、乡村运营师成了乡村“最强大脑”，他们以盘活资源、产村融合、文化赋能等方式，有效激发乡村发展新动能。
面对“乡村运营师最高奖400万”，我们没必要眼红。2023年统计数据显示，宁波农村居民人均可支配收入达48350元，同比上涨6.3%。
乡村运营师作为“领头雁”，显然需要有吸引力和竞争力的待遇——在契约社会，乡村运营师只有完成了目标任务、达成相关的指标之后，才会按照约定取得相应的酬劳。也就是说，乡村运营师拿到高薪并不容易，需要付出大量的心血和艰辛的劳动。
宁波乡村。翁忻旸/摄
广袤的乡村大地作为“希望的田野”，承载着人们对美好生活的向往与追求。“乡村运营师最高奖400万”犹如一面镜子，折射出高校应该加强供需对接，培养更多乡村运营师。同时，土生土长、知根知底的乡村运营师，也需要加强教育培训和交流学习，不断提升引领乡村振兴的能力和水平。
功以才成，业由才广；推动乡村振兴，关键靠人。那些具有专业知识、开阔视野和互联网思维，有过就业创业经历，对土地和乡村充满认同与感情的年轻人，搭建舞台让他们人尽其才，不仅能够实现产业振兴，也能够促进乡村实现可持续发展。
推动各类人才在乡村大显身手，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴提供智力支持和人才支撑，“乡村运营师最高奖400万”只是一个缩影。
找到契合村庄的产业振兴道路，让美好蓝图变为现实，乡村运营师的作用不容小觑。大力引才、积极育才、灵活用才、设法留才，让人才“想”有作为、“能”有作为、“敢”有作为，从而为乡村振兴注入源源不断的动能。（据安徽时评，杨朝清）
