大皖新闻讯  安徽省十四届人大二次会议将于1月23日在安徽大剧院开幕。1月21日，安徽省人大代表陆续向大会报到。安徽省人大代表田峰告诉大皖新闻记者，今年省两会期间，他继续关注乡村振兴发展。他提出，基层农技人员是农业发展进步的中坚力量，是加快推动科技成果落地应用的主力军，建议相关部门出台文件规定，可以按照乡镇的耕地面积等指标来测算农技站需要的技术人员编制数，保证乡镇农技站人员相对稳定。

现状：农技人员少事务多，农技推广服务时间不足

田峰认为，全面推进乡村振兴，实现农业农村现代化，关键在科技、在人才。人才兴，则农业农村兴。基层农技人员是农业发展进步的中坚力量，是加快推动科技成果落地应用的主力军，是乡村振兴、科技兴农的重要参与者和推进者。建优育强基层农技人才队伍，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才是基层实践的迫切需要。

“现在一般乡镇农技站人员在5人左右。其中种植业1-2人，畜禽养殖业1-2人，水产技干1人，人员少事务多。”田峰说，近几年来，主农技站人员要忙于各项涉农补贴的登记造册、审核、上报、打卡发放等，农技推广服务时间不足，有些农技人员还被长期抽调从事行政等其他中心工作。

“另一方面，农技人员年龄偏大。一般乡镇站人员年龄都在50岁左右。且近几年退休的农技人员相对集中。”田峰告诉记者，如合肥市庐城镇农技站共6人，其中1人抽调到相关政府部门干事。最大年龄58周岁，最小年龄45岁。其中50岁及以上的5人。“近25年来没有新进人员，站点编制名额少，眼看着农技人员接连退休，人员不断地减少，农技推广服务工作也越来越有限。”

建议：按乡镇耕地面积等指标，测算农技人员编制数

针对现状，田峰提出，希望省相关部门出台文件规定，可以按照乡镇的耕地面积等指标来测算农技站需要的技术人员编制数，保证乡镇农技站人员的相对稳定，鼓励报考农业院校的定向培养生到乡镇农技部门上班。“建议把乡镇农技人员在编在岗情况纳入乡镇乡村振兴方面的考核，如果乡镇农技人员缺编缺人导致技术服务力量不足，在乡村产业振兴在考核时可以扣分。”

另一方面，田峰提出，建议加强对乡镇在编在岗农技人员的年度绩效考核，制定考核办法，明确农技人员年度工作任务。如果发现农技人员特殊病假除外不在农技推广服务岗位上超过1个月，扣发年度绩效奖以及基础绩效奖，用时在推荐晋升中。“另外，我还想建议从县直农技推广单位下派技术人员到乡镇农技站上班，促进乡镇农技推广工作上台阶。”

大皖新闻记者 徐琪琪 实习生 张燕 徐寒钰

编辑 许正文