为加快培育乡村振兴人才队伍，推动农业高质量发展，自2022年起，农业农村部、财政部启动实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目。11月15日上午，安徽省“头雁”项目正式启动。今年，安徽省将有560名“头雁”进入大学。（11月16日《新安晚报》）
群雁高飞靠头雁，船载万斤靠舵人。金玉琴1993年从贵州福泉远嫁到黄山市黟县洪星乡红光村，凭借不服输的性格办起了厂，后以“公司+基地+农户”的联营方式带动村民从事特色种植养殖，让全村慢慢富裕起来，成了村里的致富“头雁”。面对这只“头雁”，村民们喜欢，党和政府也十分支持。
然而现实是，长期以来，乡村人才持续外流，农村空心化、老龄化逐渐蔓延，“谁来领头”成了乡村发展面临的突出问题。随着乡村振兴的加速推进，一些优秀人才开始返乡创业，成为乡村振兴中的“头雁”。如何让这些人才在乡村振兴中发挥作用，这个“头雁”项目无疑开了个好头。
用求贤若渴的策略吸引“头雁”。乡村振兴，人才既是源头活水，也是创新引擎。面对愿意在乡村发展的人才，不仅要有强烈的人才意识，更要有“千金市马骨”的诚意，吸引更多“头雁”纷至沓来。要灵活运用政策吸引一批爱农村、懂农业、有技术的外面人才；要出台措施，盘活乡村里知乡情、懂乡事、敢创新的“土秀才”；更要善做服务，唤醒一批有乡情、有乡愁、有志向的在外务工经商返乡创业人才。只有这样，才能有更多的“头雁”。
用因材施教的举措培育“头雁”。乡村振兴靠人才，但绝非“一引了之”。在实际发展过程中，要防止人才脱离实际、水土不服。要针对不同人才，采取不同的培训方式与培训内容进行因材施教。更要针对不同群体的实际情况与需求，采取针对性的培育来因需施教。只有这样才能让“头雁”在乡村振兴中发挥最大的效益。
要有知人善任的舞台用好“头雁”。人尽其才、才尽其用，才能充分发挥头雁引领乡村振兴的“乘数”效应。要让“头雁”更好地发挥作用，不仅需要提供良好的成长环境，更要为他们提供发挥才能的好舞台，既能让他们把知识转化为推动乡村发展的动力，还能让他们抓住机遇实现更大发展、带动更多人发展，真正达到乡村振兴的效果。
要用因人施策的实招留住“头雁”。好环境是发展的前提，也是留住人才的重要前提。乡村创业环境、设施相对落后，如何留住这些优秀“头雁”，需要下更大功夫。做好服务，优化创业发展环境、提供更好保障机制、创造更好硬软件环境，让他们实实在在享受在乡村发展的好处，确保其安心发展事业。与此同时，要向主体放权、为人才松绑，保护创新、宽容失败，多支持、少干预，使人才能够心无旁骛、潜心研究，让人才更有归属感和获得感。
可以相信的是，有好的策略吸引他们、有好的举措培育他们、有好的舞台用好他们、有好的实招留住他们，这些“头雁”一定能创新思路，主动攻坚克难，在乡村振兴中带领更多的“雁群”展翅高飞。
（袁星红）
