两周前，石家庄市签订首份邮政快递行业集体合同，对行业内不同工种岗位、不同工作形式的工资收入提出了行业指导线，其中明确快递员岗位月最低工资标准为2400元，投递普通件每件不低于0.7元。有快递小哥感慨， “最近干活心里更踏实了，再也不担心疫情或者其他意外因素送不了件就没收入了。”（9月12日《工人日报》）
快递小哥面临的突出问题，是不能像“单位人”那样订立用工合同，导致他们普遍缺乏单位归属感。快递小哥接一单活就拿一份钱，他们与平台、商家等之间不订立劳务合同，更没有最低工资标准可言，甚至连每单的派费标准也充满了变数，其结果是，不仅社保要自己购买，而且一旦无活可接，就会失去经济来源。快递小哥经常出现交通违章现象，以及这个行业从业人员的流动性很大等，很大程度上也是这个原因所导致。
订立集体合同之后，快递小哥的各种合法权益就会得到保障。因为既然有劳务合同，那么，用工单位就必然遵守最低工资标准等法规，还应依法为职工购买各种法定的保险。这样一来，即使快递小哥完全无活可干，也至少有一份保障。
当然，待遇计发方式的改变，必然带来派活和其它管理方式的改变。快递小哥的工作积极性是否会受到较大影响，值得关注。在淡季甚至无活可干时如何分配劳动力，将直接关系到用工单位的营收情况，这方面的问题若解决不好，这项创举也难以持续。相反，假如规则得到进一步完善，不仅快递小哥权益更有保障，而且也能对快递小哥形成较强约束，避免忙时出现“快递小哥荒”等现象。
其实不仅快递小哥面临单位归属感缺失的烦恼，其他不少职业也同样如此。比如保姆等家政服务人员与雇主和家政公司之间，也很少签订劳务合同，通常也是干一单拿一单的钱，无活可干就失去基本收入来源，没有单位帮他们购买保险，缺乏单位人的稳定性，同样需要有类似的集体合同，来给予他们相应的保障。
由此看来，用集体合同提高快递小哥的劳动保障水平，是一个值得广泛推广的模式。让更多灵活、分散、临时就业人员等，都能通过此种方式获得更好保障，有单位归属感，不仅可提升这些人员的待遇水平，让他们吃上定心丸，而且也会激励更多人投身其中，为民众提供紧缺的社会服务，实现劳动者、消费者、用工单位等多方共赢。
作者：罗志华（2022年9月13日 新安晚报 2版）
