在广东中山市，160 多家企业设置了“妈妈岗”，岗位数量超4000 个，且还在不断增长中。在广东佛山，250 多家企业开设了“妈妈岗”，为3200多名妈妈提供了就业机会。“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理，好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。（8月9日《光明日报》）

伴随着社会变迁，虽然家庭分工和社会分工已经发生了深刻的变化，但女性整体而言在养育孩子上承担着更多的责任和压力。不论是“妈妈岗”，还是“妈妈班组”，抑或“社区车间”，虽然标签不同，但本质上是一样的，即让妈妈们在承担家庭职能的同时能够重返职场、实现个体价值，这也是重塑就业环境和性别观念的一种尝试。

既要照顾孩子和家庭，又要工作，妈妈们的“既要又要”，很容易导致角色冲突。在鱼和熊掌难以兼得的背景下，一些女性为了更好地照顾家庭，不得不承受着收入减少、职业发展受限等后果。促进妈妈们回归职场，不仅缓解了生育家庭的经济压力，也促进了女性的社会融入。此外，“妈妈岗”在缓解女性生育焦虑、释放生育潜能方面也具有积极作用，应该给予肯定与赞赏。

既能照顾孩子和家庭，也通过弹性工作、柔性管理实现了经济收入不变，“妈妈岗”用人性化举措和柔软的身段实现了多方互利共赢。调查研究发现，“妈妈岗”非但没有降低工作效率，反而提升了工作绩效，增强了女员工对企业的归属感和认同感，提升了她们的主体意识和积极性。

“妈妈岗”让女员工实现了鱼和熊掌兼得，不仅尊重和回应了她们的利益诉求，也让她们实现了“劳动更有价值，劳动者更有尊严”，让女员工在职场和家庭两个场域都更有地位和话语权。

这边厢，就业是民生之本，妈妈们有就业需求；那边厢，企业也有用工需求，有的时候还面临着“用工荒”。通过“妈妈岗”，实现了劳动力资源供求关系的有机衔接；“妈妈岗”不仅让女员工在市场中得到了更多的回报与激励，也惠及了孩子和家庭。当“后顾之忧”得到有效解决，女性在职场同样可以“人生出彩”。

提升全社会的生育意愿，关键在于实现生育成本社会化，避免让生育成本全部由家庭承担、全部压在女性身上。“妈妈岗”彰显了一些企业的社会责任感，原本准备“让利”的企业，最终却成为受益方。“妈妈岗”背后的弹性用工，不仅具有经济作用，也具有文化意义和社会功能；它不仅有效帮助女性消除了就业歧视和污名化，也让家庭功能更加完整、让社会更有活力。

作者：杨朝清（2022年8月10日 新安晚报 2版）