对于网传“湖北省荆州市监利市事业单位招聘有人笔试成绩3.17分综合成绩第一”一事，荆州监利市人社局发布情况说明：经监利市事业单位公开招聘领导小组研究决定，鉴于监利市人工影响天气办公室岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。针对网友反映的情况，将深入调查，如发现违规违纪行为，将依法依规严肃追责问责。
笔试成绩低至3.17分，以综合成绩第一进入公示，确实匪夷所思，受到普遍质疑不难理解。更令舆论哗然的是，此前监利市人社局工作人员称，笔试不设最低分，面试有最低分80分，报考人员达到了，所以是正常录取。此番回应引发网友进一步吐槽：既然笔试成绩不实行合格线控制，那为何要笔试呢？笔试意义在哪？走个流程过场？另外，相较于笔试，面试成绩相对主观性强，笔试、面试成绩过于悬殊，也难免引发网友对面试过程是否存在猫腻、暗箱操作的质疑。
值得注意的是，涉事招聘岗位为监利市人工影响天气办公室技术管理岗，从事气象观测相关工作，岗位要求专业大气科学类，学历本科及以上。县级市气象部门技术岗招聘1人，4人报名，2人弃考，2人参加笔试，笔试成绩折合后分别为54.17分和3.17分，均进入面试环节。笔试成绩54.17分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试3.17分考生参加面试。从人社部门情况说明看，惹争议的招聘岗位报考人数少，实际参加笔试人数不足该岗位开考比例1：3，仅1人参加面试，也不满足1：3的面试入围比例。根据监利市事业单位2022年统一公开招聘工作人员公告，此种情况，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申报。
岗位专业冷门，报考人数少，可能是笔试超低分考生得以进入面试环节的原因。但一方面，另一名笔试成绩较高的考生恰好自愿放弃面试，这种巧合容易令人遐想，更重要的是，按照招聘公告说法，针对不同招聘岗位特点分类考试的科目笔试绝非可有可无，“主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力，这些能力主要靠平时学习、工作和生活的长期积累”，两个科目总计只考出个位数成绩的考生，连岗位所需要的基本能力都没有，遑论其他。
就业公平是社会公平重要基础，只有敞开机遇大门，保障公平公正就业环境，才能实现高质量就业，每一个个体才有实现出彩人生的机会。尤其事业单位招聘普遍受到高度关注，其招录程序、细节公平合规更要经得起推敲。此次监利市事业单位相关岗位招聘，是否存在违规行为，期待权威调查结论，对社会关切有正面回答。
江婷
