新安晚报 安徽网 大皖客户端讯 随着疫情的发展，使得医用防护品的需求量大增。如何在当前形势下最大限度挖掘潜能，提高生产能力，对一些医用防护品生产企业来说，是一个新的挑战。记者在采访中了解到，除了上游物料难以供应之外，生产企业还面临着缺工的困境。据了解，企业开春缺工是多年来难以破解的“顽疾”。在今年的特殊情况下，各家企业也都在使出十八般武艺来应对。

企业一：大年初五开始招工，现在还缺二三十人

安徽莫尼克医用防护公司的许先生最近为企业招人忙得“上蹿下跳”。

“年初五我们就把招聘启事挂出去了。”记者在该企业的招聘启事上看到，他们需要质量检验员、折叠工、缝纫工等工种。以前招工还要求工人需要一定的技能，现在门槛放得很低。“缝纫工，只要有点基础都行。”许先生表示，即便这样，他们目前还有二三十人的用工缺口。

许先生介绍，该企业以前每天能生产防护服二三百件，现在产量飙升到每天六七百件。随着产能的上升，各个岗位的用工数量也需相应增加。从大年初五到现在，已陆续有新招的将近30人到岗。“招聘还在继续，我们也没办法。”许先生说。

企业二：优化流程提高产能，缺工仍是目前瓶颈

合肥高贝斯公司是一家生产医疗防护用品的规上企业，以前只有4台机器，日生产医用防护服100来件。2月9日上午，记者接到该企业人力资源部负责人的电话：“记者同志，你们新安晚报号召力大，能否帮我呼吁一下，我这里急需20多名工人和技术骨干。”

该企业负责人一直关注着疫情的发展，“多一件防护服，就能让一线的医务工作人员更安心投入工作。”对如何进一步提高企业的生产能力，该负责人一直忧心如焚。为此，该企业优化了生产流程，将前面的工序改由山东分厂完成，合肥这边只做关键的后续工序。所有工作完成后，防护服就直接包装装载上车，第一时间运往武汉一线疫区。按照上级部门下达的订单要求，该企业机器目前已经增加到28台机器，每日生产医用防护服达2000多件。

机器设备数量增多了，很快就凸显出人员的不足。“机器24小时不停工，工人三班倒。”就目前的情况看，企业产能提升最大的瓶颈是缺人和缺物料。“而就缺人来说，从一线操作工到技术骨干，我们大概需要20来人。”于是，该企业人力资源部负责人辗转找到本报记者，希望新安晚报、安徽网、大皖客户端能帮忙呼吁一下。“希望有志于一起携手抗击疫情的小伙伴能加入我们，医生守护我们，我们来守护他们的安全。”

应对：提高薪资降低门槛多措并举

针对缺工现象，各家企业也是使出浑身解数来应对。

记者注意到，除了薪资待遇设置较平时优厚，不少企业还降低了用工门槛以吸引求职者。

有的企业更是另辟蹊径，就将招工的目光聚集在企业所在地周围。高贝斯公司人力资源部负责人赵成介绍，他们在发布了招聘启事之后，也接到了不少应聘电话。“我们优先考虑的是本地的就业者，很多外地的就业者，我们就都婉拒了。我们的企业就坐落在肥东县开发区，目前就在附近就地招工，一方面缓解了当地就业问题，另一方面也暗合了疫情之下人员减少流动的现实需要。可谓是一举多得的事情。”

观点：开春用工荒“顽疾”亟待破解

2月10日，新安晚报、安徽网、大皖客户端记者联系了合肥市经信局民营经济发展处。一名工作人员介绍，最近，为了鼓励企业复工，合肥市已经密集出台了各种措施。

记者注意到，2月5日深夜，合肥市出台了惠企12条，在保障企业用工复产方面给予了一系列真金白银的优惠。在采访中，众多企业都表示，他们已经感受到了这12条惠企政策释放的暖意。不过，每年开春时缺工好像成了一道无法破解的顽疾，成为众多企业绕不开的魔咒。

业内人士表示，由于人口红利日渐式微，近年来的“技工荒”和“用工荒”有愈演愈烈之势。而就时间段来说，每年春节期间是企业人员流动最为频繁的时段。“开工先招人，最近几年已经成了很多企业的规定动作。”

而今年，汹涌而至的疫情造成了医用防护用品需求量的激增，也让这类企业首当其冲在用工缺口方面遭遇了雪上加霜。出于疫情防控的需要，各地密集出台了一些限制人员流动的举措，也给企业用工荒带来新的变数。各家企业在应对危机所做的努力可圈可点，比如降低用工门槛，在家门口招聘等等做法均可资借鉴。而作为企业的行业管理部门，也应该多观察和思考，并择机出台一些倾斜性措施，群策群力帮助企业渡过难关，保障医用防护用品的可靠供应。

新安晚报 安徽网 大皖客户端记者 向凯 赵明玉