大皖新闻讯 1月16日，大皖新闻记者从合肥经开区2024年度人才发展大会了解到，截至2024年末，合肥经开区人才总量超40万人，新增大专以上学历参保人员超7万人。根据统计，合肥经开区“3+6”产业未来三年紧缺岗位总需求人数达1.8万人。
合肥经开区相关负责人介绍，该区将计划设立经开区产业人才发展基金、探索“人才贷”“人才险”业务、高层次人才贡献“伯乐”积分体系、建立“皖籍”青年人才库等，逐步推出促进人才发展相关配套政策及具体举措。
2024年经开区高层次人才增速位于合肥第一
据悉，合肥经开区于2024年启动人才发展报告编制工作，为确保成果有效，对内通过问卷、座谈等形式摸清家底，对外对标先发地区以及第三方平台人才大数据开展分析研究，首次引入人才大数据模型，实现人才需求趋势预测与分析，聘任3+6产业龙头企业人力资源主要负责人组成的专家委员会，全程参与报告的编写及验收。
报告显示，截至2024年末，合肥经开区人才总量超40万人，新增大专以上学历参保人员超7万人。从业人员平均年龄为33.9岁，大专及以上学历人员21万人，本科及以上学历人员约10.6万人，其中毕业于国内双一流院校和海外院校人数达到1.3万人。
同时，高层次人才存量超6000人，2024年增速位于全市第一， R&D人员数量为4.4万人，均保持逐年稳步上升趋势；技能人才总量为6.5万人，占总就业人数的16.2%，在全市处于领先位置，部分重点产业人才结构基本与先发优势地区看齐。
与武汉、西安、长沙等同一级别城市相比，该区技术人员及一线操作/服务人员薪酬在新一线城市具备较强竞争力，部分产业核心研发技术人才薪酬已与一线城市看齐。
2024年流入人才中，超六成为本科及以上学历
通过此次“摸底性”调研发现，近年来合肥经开区人才工作呈现出几大突出特征。首先是“3+6”产业规划布局成果显著，人才聚集效应形成。该区“3+6”产业从业人员约17.7万人，占该区总就业人数的43.9%，人才需求占该区人才总需求的60.9%，2024年投向“3+6”产业的简历占比达54.4%。
其次是人才结构高学历特点突出，技术研发驱动特色鲜明。从业人员中，大专及以上学历占比达到了52.7%，整体学历水平略高于长三角、珠三角等先发区域；每万人中R&D人员数量为1157人，R&D人员比重基本与珠三角、长三角地区先进制造业持平，技能人才的占比连续三年持续增长，由2021年的4.8万人增长到6.5万人。
此外，该区人才需求技术化特征明显，2024年合肥经开区研发技术岗位占比由2021年的7.1%上升至12.0%，连续3年保持增长态势。高校毕业生占该区从业人员的比重由3.6%上升至4.4%。近3年经开区企业招收高校毕业生的整体质量不断攀升，硕士学历总体占比由12.8%上升至23.9%。2024年流入人才中，超六成为本科及以上学历，平均年龄为30.3岁，35岁以下人才占比超过七成，外部（来源地非安徽）流入经开区就业人员中，来源多数集中在长三角经济发达城市。
未来三年紧缺岗位总需求人数1.8万人
此次报告也梳理了未来三年合肥经开区紧缺人才需求情况。根据统计，合肥经开区“3+6”产业紧缺急需岗位种类115个，其中技能人才岗位种类25个，未来三年紧缺岗位总需求人数分别为5673人、6045人、6409人。
未来三年合肥经开区人才工作总体目标——在未来三年中，从业人员总量保持年均5%左右的增速，力争人才总量突破50万人，接受过高等教育的人才占比由当前的52.7%提升至60%，其中硕士以上学历人员占比提升至8%左右。在多层次人才建设方面，力争将高层次人才数量由当前的6000人提升至8000人，每万名从业人员中R&D人员数量达到1800人，职称人员占比提升至15%左右，技能人才占比提升至20%，高技能人才占技能人才的比重基本与优势地区持平，达到30%左右。
据合肥经开区相关负责人介绍，该区在人才服务方面后续还将逐步推出相关的配套政策及具体举措，如计划包括设立经开区产业人才发展基金、探索“人才贷”“人才险”业务、高层次人才贡献“伯乐”积分体系、建立“皖籍”青年人才库等在内的相关举措，进一步夯实产业人才基础，加快人才结构优化升级。在人才服务工作方面，通过人才服务产品化、场景化建设，完善服务体系等具体举措，提升人才服务的质量与温度，打造优质人才生态环境。
大皖新闻记者 徐琪琪 实习生 顾希文
编辑 王翠
