大皖新闻讯 3月8日起,合肥市市属学校和县区纷纷公布了今年的教师招聘计划。从计划来看,今年合肥市中小学教师招聘势头依然强劲,合肥市共计新聘教师岗位超过千人。其中合肥一中将新招聘教师90人,为瑶海校区和淝河校区做准备。各县区招聘中数量最大的达267人,而有的区岗位则大幅减少。岗位计划的变化和当年新增学生数及师资缺口密切相关。
合肥一中今年新增90名教师
2023年度合肥市直属学校新任教师招聘岗位计划共178名,去年招聘140人,比去年新增了38人。 新招聘岗位主要为省示范高中,其中合肥一中就占据90个名额。从岗位分布来看,这90名教师岗位几乎囊括了所有学科。之所以这么大规模的集中招聘,主要是因为合肥一中新增了瑶海校区,需要大量优秀师资支撑办学。2024年,该校淝河校区也将启用,都需要大批人才做储备。其他高中如合肥四中、合肥五中、合肥六中等也有新聘岗位,相比较而言数量相对少些。
从时间安排来看,不论是市属学校还是区属学校,报名都集中在3月中旬,较去年都大为提前。今年部分招考人员可以享受加分,大学生“村官”、特岗教师、“三支一扶”人员,由合肥市教育局在相关网站向社会公示5天,公示无异议的按规定程序将其笔试成绩总分增加2分。
区属学校招聘计划有增有减
区属学校招聘以初中和小学老师为主,和去年相比,今年各县区教师招聘人数有增有减。瑶海区今年新招聘教师岗位最多,达267人,这比去年181人多了86人。包河区新聘教师数量则降幅较大,今年招聘66人,而去年为282人。其他区变化不大,庐阳区今年招聘234人,比去年减少17人。蜀山区招聘257人,比去年减少13人。经开区新聘教师岗位182人,比去年增加12人。此外,今年高新区新聘教师岗位42人,新站96,肥东县30人、长丰县30人、巢湖市45人。
岗位计划波动和学生数及师资缺口有关
“各个区教师招聘计划有变化是正常的,这个和区里当年新增学校和新生数有关,也和现存师资储备缺口大小有关。”对于今年教师招聘计划的波动,业内人士表示属于正常现象,一般教师招聘都是根据当年教师缺口测算,譬如有新增学校和校区的,当年新聘教师数量多一些。如果师资储备宽裕的,例如包河区去年招聘了282人,是去年各区最多的,缺口不大,今年就会收缩岗位。这些都是动态调整的过程。
和人才引进的招聘不同,此次集中招聘并没有设很高的门槛,基本上都只是要求“本科及以上”,对学校和研究生学历没有做额外规定,部分小学岗位放低到“大专及以上”,给了更多毕业生参与的机会。不过这不代表竞争不激烈,报名时依然会有大批知名高校毕业生报考。
大皖新闻记者 张晓嵘
编辑 张大为