大皖新闻讯  员工尚在医院医疗期内就遭到公司解聘，公司应不应该支付经济赔偿金？近日，肥东县法院审结了一起类似案件。一名女员工在就医期间竟被公司解雇，肥东法院判决支付经济赔偿金差额46847元。

案情：女员工医疗期内遭公司解雇

据了解，2019年2月20日，蒋某入职某汽车公司从事汽车订单交付工作， 2021年1月15日，双方签订书面《劳动合同》。该劳动合同附件一约定：劳动合同期限为2022年2月19日，蒋某的年薪为税前150000元，按十二个月平均支付，法定社会保险和住房公积金将从税前薪资中扣缴。

2022年1月17日，某汽车公司向蒋某送达了《劳动合同到期不续签通知书》，内容载明：因与蒋某的合同期限于2022年2月19日届满，公司经研究决定，公司不与其续签新的《劳动合同》，公司将按照有关法律规定，向其支付经济补偿金，并将其工资结算到2022年2月19日。2022年1月18日，蒋某签收了该通知书。

2022年2月15日，蒋某被诊断为盆腔炎，后蒋某于2022年2月18日至2月28日至医院治疗，医院建议休息至2022年3月4日。在此期间蒋某均履行了请假手续。

2022年2月24日，某汽车公司以蒋某未向其继续请病假为由向其送达《劳动合同到期终止通知书》，通知蒋某于该日终止劳动关系，蒋某拒绝签收该通知书，公司的人员将该通知书通过微信发送给了蒋某。

蒋某离职前月平均工资为14054元，某汽车公司于3月31日向蒋某支付经济补偿金51531元。

法院：公司应支付违法解除劳动关系经济赔偿金差额46847元

蒋某被辞退，其不服，将某汽车公司诉至肥东县人民法院。

肥东法院经审理认为：某汽车公司与蒋某的劳动合同于2022年2月19日到期，但此前蒋某因病申请病假，劳动关系应当延续至治疗终结时止。后蒋某又于2022年2月18日及2月28日至医院治疗，医院建议休息直到2022年3月4日，系连续的治疗过程，此期间内蒋某仍在医疗期，某汽车公司不得终止与蒋某的劳动关系，但某汽车公司却在医疗期内解除与蒋某的劳动关系，系违法解除劳动关系，某汽车公司应支付违法解除劳动关系经济赔偿金。

鉴于蒋某在某汽车公司工作3年1个月，某汽车公司已支付经济补偿金51531元，则某汽车公司还应支付蒋某经济赔偿金差额46847元（14054元×3.5月×2倍-51531元）。

判决送达后，某汽车公司不服，上诉至合肥中院，近日，合肥中院维持原判。

大皖新闻首席记者  朱庆玲

编辑  彭玲