到2021年 安徽技工将达550万人

新安晚报 安徽网 大皖客户端讯 技术工人的培养需要全社会的关注,以推动这一“缺口”逐渐弥合。记者了解到,目前安徽技术人才队伍建设正处在顶层有设计、前进有指向、地方有政策、发展有后劲的历史机遇期。预计2021年,我省技工总量达到550万人,其中具备高级以上技能水平的技工达到180万人。

职业院校

每年输送近50万人才

省教育厅职业与成人教育处处长朱彤表示,职业教育肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。

省教育厅会同省直相关部门,在职业教育市级统筹、生均拨款制度建立、中职学校布局结构调整等方面先后制定出台了 40 多个配套政策文件。其中,职业教育市统筹县整合、调整优化布局结构、规范中职学校类别名称、建立各类中职学校网上统一招生录取平台等工作走在了全国前列。

记者了解到,全省 229 所中等职业学校和 74 所高职院校开展了校企合作,2831 家企业参与,建立兼具生产与教学功能实训基地 833 个,校企共建技术工艺、产品开发中心 48 个,实验实训平台 100 个,技能大师工作室95 个。积极探索现代学徒制,省、市级试点院校149所,其中12所院校获批国家级试点。产教融合发展、校企协同育人的格局初步形成。

据介绍,通过示范引领,职业院校发展水平不断提升,一批院校成为国家示范专业、现代学徒制、信息化建设等改革试点。5 年来,我省职业院校每年向社会输送技术技能人才近50 万人;中职毕业生“双证书”获取率一直稳定在 89%以上,就业率多 年 保 持 在 97% 以 上 ,近60% 的 毕 业 生 在 本 地 就 业 ;高职院校毕业生初次就业率始终保 持 在 89%以 上 ,高 于 全 国 平均水平。与此同时,我省职业院校坚持学历教育与职业培训并举,面向社会各类群体,大力开展就业创业、技能提升和转岗 等 培 训 ,每 年 达 80 万 人 次 ,一大批通过职业教育培训的新兴劳动力,实现了就业梦、创业梦。

到2021年

全省或有550万技工

省人社厅职业能力建设处的相关人士告诉记者,省委、省政府围绕打造创新型“三个强省”,统筹推进“三重一创”、制造强省、科教大省、技工大省建设,早在去年就出台了《支持技工大省建设若干政策》等 4 个系统集成文件,并将技工大省建设作为制造强省建设的重要支撑加以定位指向。

合肥是省城,技能人才队伍建设备受关注。记者从合肥市人社局了解到,当前合肥正多措

并举,完善政策,为加快发展、转型升级提供了坚强的技能人才支撑。2011 年以来,合肥共开展各类职业技能培训 63.8 万人次,比“十一五”期间培训26.5万人次增长了 140.7%;培养高级工 17.6万人、技师和高级技师10991人,比“十一五”期间培养高级工 2.4万人、技师和高级技师3769人增长了 633.3%和 191.6%。目前合肥技能人才总量 89.1 万人,其中高技能人才28.3万人。

我省人社部门正在大力推行终身职业培训,实施精准技能培训计划,面向贫困劳动者、农民工、高校毕业生、退役士兵等开展大规模职业技能培训,基本消除劳动者无技能从业现象 ,有 效 缓 解 结 构 性 就 业 矛盾。争取到 2021 年,全省技工总量达到 550 万人,其中具备高级 以 上 技 能 水 平 的 技 工 达 到180 万人。

待遇:核心骨干比肩副总

技术工人的工资到底有多少?

记者从省人社部门了解到,一般技术工人的工资平均每月在 4000 至 6000元。在一些省属的企业中,技术核心骨干的工资甚至可以参照单位的副总,拿到15至20万的年薪。

在一家知名省属企业的工作报告中,记者看到,在薪酬制度上,他们对中级及以上技能员工执行较高技能津贴,高级技师最高津贴每月可达到1500元。在开展师带徒培训中,每培训合格一名徒弟,给予高级技师2000 元、技师 1500 元、技术骨干 1000元的一次性奖励。

培养:人才有用武之处

安徽芜湖技师学院副院长李华认为,人才培养需要一个畅通的出口。为此在专业设置上,学校要瞄准本地市场。随着芜湖航空产业园和工业机器人产业的发展,该校在传统的数控专业基础上,还通过市场调研增设了飞机维修、材料等专业,“我们有学生就进入了产业园中的中电科芜湖钻石飞机制造有限公司,不仅就业前景好,待遇各方面都不错。”

江淮汽车集团公司培训中心刘家伟科长告诉记者,在破解“用工荒”的问题上,江淮汽车集团还成立了企业大学,下辖安徽汽车工业技师学院和安徽汽车职业技术学院,这也成为公司员工的主要来源渠道,每年都有1000人左右优先分配到集团,成为公司高技能人才选拔培养的优质后备池,保障了企业发展对高技能人才的需求。

前途:打造发展双通道

安徽合力股份有限公司教育科科长助理江山表示,目前正规的企业都有技能型人才培养体系,可以帮助员工夯实基础,立足于岗位发展。从技能岗位转向技术岗位,甚至技能专项管理岗位都是能够实现的。一些核心技术骨干的收入也能够达到公司中层管理人员的工资水平。

“我们正在推动内部评选工匠、劳模,并为技能人才建立了一个畅通的员工职业发展双通道。”合肥美菱股份有限公司人才发展主管房胜永说,公司建了一个百人梯队人才库,技术员工可以有双通道发展,一是技术方向,二是管理方向。让技术人才有奔头,有前景。

本组稿件由 李冬梅 孙薇 束雨薇 新安晚报 安徽网 大皖客户端记者 陈牧 钟虹 采写

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