去年以来，安徽多地市委书记、市长频频出动，吉林、深圳、上海、南京、杭州……北上南下，奔赴各地高校，只为一件事：揽才。

2023年11月23日，安徽召开“人才安徽行”系列活动动员部署会，将面向各行业各领域人才，常态化开展宣传推介、产才对接、“双创”赛事等交流合作活动，着力推动全方位培养引进使用人才，促进更多人才回皖来皖留皖兴皖。

阜阳市举行“招才引智高校行” 王彪/图

奔赴各地高校引才，就是其中重要一项。

在“人才是第一资源”理念深入人心的当下，如何引进培育使用留住人才，更加考验着地方政府的智慧和诚意。

安徽，何以能？

一

去年7月，省委、省政府召开大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议。

11月，“人才安徽行”系列活动动员部署会召开……

为政之要，惟在得人。

当前，安徽正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期，对人才的需求比以往任何时候都更加迫切。

要实现高质量发展，就得在提高人才队伍“含金量”上下功夫。安徽持续实施院士培养计划，对院士后备人才给予长期稳定的科研和生活支持，让他们心无旁骛、潜心科研。

2022年起，安徽升级实施江淮战略帅才计划，给予顶尖人才顶级支持，对具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，给予“一人一策”精准支持，赋予人财物以及技术路线等方面的高度自主权。

领军人才和创新团队，是支撑创新发展的中坚力量。为把这支队伍做大做强，安徽从“建”和“用”两个方面发力，省级重点人才工程实施力度不断加大，“特支计划”逐步向金融、教育、宣传文化、基础研究等领域拓展。

按照“项目+人才”模式，全省先后遴选设立15批518个“115”产业创新团队，带动设立不同层级团队3000余个，集聚2万多名高层次产业人才。

众多高层次人才和团队因何来到安徽发展事业？

对于高层次人才来说，光有优待政策还不够，广阔的事业发展空间和充分施展才智的舞台，才能让其心向往之。重大科技创新平台，是集聚高端创新资源的战略支撑，也是吸引高科技人才干事创业的理想之地。

“合肥请您来”高校毕业生对接会  陈三虎/图

在引入和打造高能级科创平台上，安徽一直很有发言权。

省会合肥“最牛风投城市”的美名，就源于其在一穷二白之时，砸锅卖铁、吃糠咽菜，也要举全城之力引进中国科学技术大学，自此奠定这座城市科研创新的基石。随后，中国科学院把光学精密机械研究所、等离子物理研究所、智能机械研究所、固体物理研究所等也陆续迁到合肥。

命运的齿轮开始转动，聚集效应逐步显现，原国家电子部16所、38所、41所、43所等陆续迁建安徽。全国知名的大院大所、国家重大科研平台纷纷落地，增强了安徽的科技实力和竞争力，更让安徽成为科创人才的集聚高地。

截至目前，安徽已有、在建和预研大科学装置12个，中国科大、中国科学院合肥物质科学研究院等218家“国字号”平台相继落户，累计拥有省重点实验室、工程研究中心等省级重点科研平台近3800家，高新技术企业近1.6万家，高等院校121所，为各类人才成长成才、发光发热提供舞台。

为最大限度发挥这些平台作用，安徽先后制定实施科学中心人才“10条”和国家实验室人才“18条”，给予平台人才自主评聘、奖励性生活补贴等一系列“干货”“硬货”。

在人才政策催化作用下，优质平台优势正转化为人才集聚优势，源源不断地吸引海内外优秀人才，跨越山海，奔赴而来。

二

去年，安徽将汽车产业定位为首位产业。产业结构调整，对应的是人才结构优化。

通过摸排首位产业人才家底，比亚迪、奇瑞、大众、蔚来、江淮、长安、汉马七大整车企业以及1100余家规上零部件企业急需紧缺人才岗位超过1.4万个。产业所需，各部门火速分头行动，制定相关政策，不遗余力保障人才供给。

发改部门成立新能源汽车产业集群建设领导小组，设立人才专项小组，制定支持新能源汽车产业集群建设若干政策；科技部门抓紧筹建新能源汽车集成技术产业创新研究院；教育部门加快调整学科专业设置……

立足当下看长远，针对性满足产业发展对人才的需要，得从人才培养供给侧入手。深化教育改革，推动产教融合，培养适应产业转型升级和实现高质量发展需要的高素质应用型人才，才是解决人才供需不匹配的有效途径。

“订单式”培养汽修人才  张敏/图

安徽马鞍山学院工程师学院2018级机械设计制造及其自动化专业学生韦传杰，毕业时就评上了工程师职称，并凭此免试入职一家上市公司。

与韦传杰一同毕业的同学中，还有13人被评为助理工程师、199人被评为技术员，他们成为安徽省首批拥有学历、学位、专业技术职称“三证”齐全的应届高校毕业生。

这是安徽省首家“产业工程师学院”探索的创新培养模式，将产业人才培养工作前移到高校，直接为企业培养需要的人才，这是一次教育链、人才链、产业链的融合实践。

蓬勃发展中的安徽，对人才的需求是全方位的，充分发挥科教资源丰富的优势，加强产业链创新链教育链与人才链的深度融合、整体联动，才能为人才供需平衡打好基础。

如今，我们看到：

中国科大组建科技商学院，培养一批懂科技、懂产业、懂资本、懂市场、懂管理的复合型科技产业组织人才；规划建设108平方公里“科大硅谷”，对接科大校友3000多人次，集聚人才超过1万人。

合肥工业大学汽车工程技术研究院，每年为奇瑞、蔚来等企业输送上百名新能源汽车产业硕博人才。

安徽大学通过与大众安徽、本源量子等企业合作，学生留皖就业率超70%。

全省技工院校达88所，新设专业与新兴产业匹配度不断提升，2023年全省新增技能人才30万人。

……

以产聚才，以才兴产，产才融合，产业和人才双向成就、良性互动的生动局面正在形成。

三

“鱼乘于水，鸟乘于风，草木乘于时。”引才留才之道，在于为人才提供一个如鱼得水、如鸟乘风的环境。

聚焦服务人才第一资源，着眼建设“养人”之地，安徽省持续在制度环境、生活环境、社会环境上下功夫，提供全方位、全过程优质服务，让人才创新创业，有前进之勇，无后顾之忧。

合肥云谷创新园的江淮英才港  王世保/图

从2016年体制机制改革意见、2018年“江淮英才计划”、2021年人才优先发展意见，再到2023年的“人才兴皖”工程，“安徽人才30条”实现从1.0版向4.0版的迭代更新，各部门制定配套文件120多个，各地出台政策200多项，上下呼应、相互衔接，在职称评审、薪酬管理等方面取得突破性进展，政策“红利”叠加释放。

人才评价，关乎识人、用人，是让人才发挥潜能、脱颖而出的重要环节。

职称制度是科学评价、用好用活人才的指挥棒。

安徽深化职称评审制度改革，聚焦人才评价“破四唯”，着力构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，积极向用人主体授权。

先后授予122家高校科研院所、8家医院、19家企业和3家商协会职称评审权，实现“谁用人、谁评价”；

增设技术经纪、科学传播、快递工程、文房制作等职称专业，55类国家职业资格可直接对应相应级别职称，实现“干什么、评什么”；

在合肥市试点开展特殊人才认定，为1458名身怀技能的偏才专才认定层次，实现“干得好、评得上”。

让用人的评人、评人的用人，有效避免“想用的人评不上，评上的人用不上”的脱节现象。

此外，安徽部分地方已经在尝试，将更大的“话语权”交给用人单位和市场。

在芜湖，以年薪为标准，分级认定人才，进一步打破学历、职称、论文等限制。如此不拘一格“评”人才，充分释放人才创新创造活力。

政府贴心做好服务，人才安心谋求发展。

安徽持续优化人才服务体系，逐步建成全省上下贯通的人才服务网络。

省委主要领导带头当人才的服务员，省四大班子在走访慰问、专家国情省情市情研修班和高层次人才专家联谊休假等活动中，与人才密切交流，带动各级领导干部联系服务专家8000余名，营造重才敬才爱才良好氛围。

数字赋能，人才服务也迈入数智时代。

安徽建设运行“一站式”人才服务平台，通过编制高层次人才分级分类目录，给予人才精准服务，推行“皖事通办”“江淮优才卡”，为人才出入境、商事金融、住房教育、社保医疗等提供高效贴心的服务。

人才如同活水，流动是其天性。哪里环境好、发展好，人才就会流向哪里，尊重市场规律，人力资源才能发挥其最大的价值。

为“水畅其流”，充分发挥市场资源配置人才资源作用，安徽健全制度法规，护持人力资源服务行业蓬勃壮大、向好发展。

去年底，安徽省人力资源有限公司成立，为安徽打造“三地一区”、建设“七个强省”提供国资国企人才智力支撑。

不拒众流，方为江海。2023年，安徽人才总量达到1272万人，新增各类人才95.5万人，其中高技能人才12.8万人，115人入选国家级人才计划。

与之对应的是，安徽区域创新能力继续保持全国第7位，连续12年稳居全国第一方阵。

兴皖之要在人才。

在一揽子爱才政策下，人才这个“战略资源”“关键变量”，正在不断转化为安徽高质量发展的“最大增量”。

据安徽时评