大皖新闻讯  舒城法院近日快速审结了一起某生活超市和小林（化名）之间的劳务合同纠纷案件，最终判决小林返还该生活超市快递费14000余元。这究竟是怎么回事呢？

原来，原告某生活超市为舒城某快递服务有限公司业务分包单位，因快递业务需要，2022年7月，该生活超市与小林签订《劳务合同》，约定小林自2022年7月至11月，在该生活超市分包的快递岗位从事快件取送工作，劳务报酬按月以件计算，多劳多得。具体工作流程为：小林接受业务后收取客户快递费用，并当场就投递目的地、重量、收费金额等在电子平台登录，登录后进入舒城某快递服务有限公司由后台进行统计。双方还约定了其他权利义务和违约责任等。按舒城某快递服务有限公司后台统计，小林在工作期间共计收取快递费21000余元，扣除应得劳务报酬6900余元，尚有14000余元未转交给生活超市。

该生活超市诉称：小林应当按时、按质、按量完成工作任务，并经考评合格。合同履行期间，小林于2022年10月10日起，在未电话通知也未书面申请情况下擅自离职，且未将客户快递费用上交，造成快递费用损失14000余元，后其只能向平台代交此笔费用。小林未到庭，也未提交书面答辩意见。

法院经审理后认为，双方因快递投递业务产生劳务关系。原告雇佣被告收接快件，被告因业务需要向客户收取快递费用，该收取的费用被告理应向分包人的原告转交。由于被告未转交，致原告向平台履行付款义务，原告有权要求被告予以返还，法院最终支持原告的诉请，依法作出上述判决。

郭洪 大皖新闻记者 窦祖军

编辑 许大鹏