大皖新闻讯  薪酬制度是深化公立医院改革的关键环节。安徽省政协委员、安医大党委副书记，安医大一附院党委书记谢瑞瑾认为，安徽是国家首批综合医改试点省份，应当学习三明医改经验，在公立医院薪酬制度改革上积极探索创新，继续当好改革的排头兵。

安徽省政协委员、安医大党委副书记，安医大一附院党委书记谢瑞瑾

谢瑞瑾建议，要尽快出台安徽省公立医院薪酬制度改革实施方案，建立健全适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度，实施以增加知识价值为导向的分配政策，更好调动医务人员积极性，更优服务人民群众。

同时，要推进实施公立医院主要负责人年薪制。谢瑞瑾认为，公立医院主要负责人代表政府对公立医院进行管理，体现政府主导和以人民健康为中心的公益性导向。“因此，公立医院主要负责人实行年薪制，其薪酬由财政部门予以保障，切断主要负责人收入与医院创收的直接联系。”

最后，谢瑞瑾也建议落实三级公立医院总会计师委派制度。“三级公立医院总会计师是公立医院运营管理的关键，总会计师实行年薪制，由财政部门保障，进入医院领导班子，参与医院重要经济事项分析和决策，可以充分发挥专业优势，促进公立医院经济管理效能提高。”

大皖新闻记者 项磊 刘旸

编辑 彭玲