据合肥晚报报道，就业是社会稳定的重要保障，是稳经济大盘的重要支撑。去年以来，安徽省强化就业优先政策，做好重点群体就业服务，积极拓宽就业渠道。来自省人社厅的数据显示，2022年前11个月，安徽城镇新增就业超65.8万人，超前完成年度目标任务。

让重点群体端稳“饭碗”

安徽省2022届高校毕业生数近45万人，总量再创新高。安徽各地围绕挖掘岗位、拓宽渠道，积极行动解决重点群体的就业问题。

2022年下半年，安徽省属企业按照暖民心行动部署，在年初招聘计划1.38万人的基础上，增加了15%的招聘规模，并在招聘计划中安排不少于50%的就业岗位面向应届毕业生定向招聘。

合肥市面向高校毕业生，开展“全球云聘会”，拿出4000个社区工作岗位，定向招聘应届毕业生。芜湖、滁州、马鞍山等地高校，开展了“校长访企拓岗专项行动”。

通过支持高校毕业生省内就业，大力实施“百万大学生兴皖”行动，加强高校毕业生就业创业政策供给，截至目前，全省高校毕业生毕业去向落实率超过90%。

安徽还重点关注返乡农民工、就业困难人员等重点群体，有效解决“燃眉之急”。2022年，安徽按照暖民心行动部署，出台了《就业促进行动方案》，创新开展“三公里”就业圈建设，扩大社区就业岗位供给，帮扶社区困难群体就业。

稳市场主体扩展岗位

市场主体是吸纳就业的最主要渠道，稳住了市场主体就稳住了就业岗位。

目前，全省市场主体已经突破700万户。为了解决各类中小微企业和个体工商户面临的困难，安徽实施缓缴养老、失业和工伤保险费政策；对经营困难的中小微企业给予房租、担保费、贷款利息等补贴；发放失业保险稳岗返还……

为进一步做好全省700万户市场主体稳岗工作，安徽通过开展“五个精准对接”、举办线上线下专场招聘会、实施“降、缓、返、补”等具体举措，持续为企业做好用工服务，支持企业纾困发展稳岗位。

“政府建立了用工服务‘白名单’制度，把我们确定为用工服务重点企业，从政策、资金等方面做好了要素保障，确保我们生产经营有序推进。”联宝（合肥）电子科技有限公司人力资源总监何唯萍说。

2022年，全省在常态化举办“2+N”主题招聘活动的同时，还开展“全省民营企业招聘月”等专项活动，促进各类用人单位和劳动者匹配对接。通过实施一系列援企稳岗政策，预计全年可为30余万个市场主体增加现金流70亿元左右，为近70万劳动者提供基本保障。

合肥通客户端-合报全媒体记者 周洪 通讯员 丁剑