大皖新闻讯 据安徽省人社厅网12月9日消息，安徽省人力资源社会保障厅、省财政厅、省经信厅、省科技厅、省教育厅决定2022年至2030年继续实施专业技术人才知识更新工程，并印发实施方案。实施方案提出，每年举办80期左右国家级和省级高级研修班，培养培训5000名左右高层次专业技术人才和经营管理人才：每年培养培训各类专业技术人才15万人左右。
安徽省专业技术人才知识更新工程实施方案提出4大重点项目。
高级研修项目 。围绕十大新兴产业、重点领域、前沿领域、数字技术领域和现代服务业等领域，按照高水平、小规模、重特色的要求，主要面向中高层次专业技术人员和经营管理人员，每年举办80期左右国家级和省级高级研修班，培养培训5000名左右高层次专业技术人才和经营管理人才，重在提升专业技术人才解决科研生产难题和科技前沿问题的能力，培养造就一批素质优良、创新能力强、具有较强竞争力的专业技术人才。
专业技术人员能力提升项目。围绕工程重点领域及十大新兴产业，针对专业技术人才职业发展和工作需要，实施大规模、广覆盖、高质量的知识更新继续教育，加强公需科目和专业科目学习，开展思想政治学习、知识更新拓展、科学精神培育、职业道德养成、团队合作建设等能力提升培训，普及数字技术、知识产权、网络安全、安全工程、应急工程、工业设计、生物安全、科技金融等知识，引导专业技术人员学习新思想、新知识、新技术、新方法，不断更新知识结构、掌握先进技术、提升专业水平、提高创新能力，每年培养培训各类专业技术人才15万人左右。
数字技术工程师培育项目。围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域，根据国家职业标准，依托人力资源社会保障部认可的数字技术工程师培育项目培训机构和评价机构，实施规范化培训和社会化评价，提升从业人员数字技术水平，每年培养培训数字技术技能人员1000人左右，培育壮大高水平数字技术工程师队伍。
专业技术人员继续教育基地建设项目。根据工程培养培训任务要求，依托高等院校、科研院所、大型企业等现有施教机构，分期建设一批国家级、省级专业技术人员继续教育基地。加强基地建设，定期开展考核评估，建立退出机制，实行动态管理。组织开展基地间交流合作，推进培训项目、专家师资、教材课程、课题研究和在线学习平台等建设，促进培训资源优势互补，提升基地施教水平，充分发挥基地培养人才的平台作用。持续推进信息化建设，拓展安徽省专业技术人员综合管理服务平台功能，建立分级管理、布局合理、运作规范、监管有力的专业技术人员继续教育信息系统。
每一个项目都有具体的实施办法。本《实施方案》自公布之日起施行。
编辑 许大鹏
