新安晚报 安徽网 大皖新闻讯  据安徽省人力资源和社会保障厅消息   为了更好服务用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，省劳动就业服务局组织16个市公共就业（人才）服务机构对人力资源市场供求情况进行定点监测，收集汇总2022年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职职业岗位信息，形成“2022年第一季度安徽省招聘大于求职‘最缺工’的60个职业排行”，现向社会公布。有关情况说明如下：

数据来源及编制方法

本期数据来源于全省16个市200家定点监测人力资源市场招聘、求职数据。汇总各市人力资源市场监测点“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名靠前的职业岗位信息，按“需求人数”和“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值，按照紧缺指数从高到低排列，汇总形成《2022年第一季度安徽省招聘大于求职“最缺工”的60个职业排行》。

依据《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》分类标准，本期60个职业中，37个属于第六大类--生产制造及有关人员，20个属于第四大类--社会生产服务和生活服务人员，3个属于第二大类--专业技术人员。

职业排行特点：招聘大于求职

（一）人力资源市场供需两旺。本季度市场需求人数105万余人，求职人数74.1万余人，需求与求职人数同比2021年一季度分别增长6.84%和4.79%，环比2021年四季度分别增长35.3%和27.21%。60个“最缺工”职业需求人数为27.1万余人，同比2021年一季度、环比2021年四季度人数分别增长12.3%和16.49%。

（二）生产制造及有关人员类需求增加。一季度生产制造及有关人员类紧缺职业数为37个，占紧缺职业的六成。生产制造及有关人员类需求人数超17.1万人，同比2021年一季度、环比2021年四季度人数分别增长29.58%和37.51%。

（三）紧缺职业求人倍率上升。60个紧缺职业平均求人倍率达到2.22，同比2021年一季度、环比2021年四季度人数分别上升0.11和0.19；紧缺职业缺口人数13万余人，同比2021年一季度、环比2021年四季度人数分别上升13.04%和20.24%。

2022年第一季度安徽省“最缺工”的60个职业排行（表见附件）

编辑 张大为