日前，约1800家上市公司披露了2022年年报，截至4月24日，累计645家A股上市公司披露了2023年一季报。从一季报净利润看，电信服务、新能源、材料、房地产、生物医药等行业上市公司表现亮眼；从净利润增幅看，生活日用品、生物医药、食品/饮料等领域的上市公司增幅领先。在此背景下，中国上市公司协会与智联招聘联合发布《2022年上市公司人才发展趋势报告》，报告显示：上市公司抗风险能力更强，2022年求职人数同比增长36.3%。长三角城市群是上市公司职位集聚的主要区域，武汉、成都、杭州、南京、合肥等城市位列上市公司招聘职位数全国TOP 10。

2022年上市公司求职人数同比增长36.3%

2022年，上市公司求职人数同比增长36.3%，高于总体求职者同比增速28.6%近8个百分点。近年来，上市公司凭借更稳定的架构与严密的运行体系，展现出更强的抗风险能力，为求职者提供安全感。另一方面，上市公司的薪酬待遇、福利水平也更高，增加了其对求职者的吸引力。

苏州、武汉、成都等地上市公司招聘增长快

长三角城市群是上市公司职位集聚的主要区域，2022年，25.8%的上市公司招聘职位汇聚长三角，高于全国总体21.9%的水平。同时，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全国总体的14%。

2022年，四大一线城市及武汉、成都、杭州、南京、合肥、苏州等新一线城市分列上市公司招聘职位数占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分别以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。从增速看，TOP10城市中，苏州、武汉、成都招聘职位数同比增速较快，分别达到19.1%、16.8%、8.8%。

8成上市公司员工享有弹性工时

调研显示，2022年，80%的上市公司员工享受弹性工作时间，占比高于2021年的50%，也高于非上市公司的46%。相比非上市公司，上市公司员工工作时间的弹性、灵活性更强。根据智联招聘发布的最佳雇主研究报告显示，2022年，不少职场人经历了远程办公，也逐渐适应了新型办公方式。远程居家办公等弹性工作方式在一定程度上能保持工作的延续性，同时便于职场人兼顾工作与生活、减少通勤成本，因此受到职场人的欢迎。未来，相信远程办公等弹性工作方式将成为一种趋势而更加风靡。